Krátký manuál
stávkujícího:
- Zaměstnanci nemají
povinnost předem nahlásit zaměstnavateli, že se stávky zúčastní, popř. že
nebudou v době stávky přítomni na pracovišti.
- Zaměstnanec přijde
do práce a nahlásí svému nadřízenému,že stávkuje. Pokud střídá na trati,
či pokud si během práce svůj názor rozmyslí a rozhodne se pro stávku,
nahlásí že stávkuje svému nadřízenému pomocí telefonu či vysílačky.
- Zaměstnavatel má
právo vás posadit někde v rohu, nebo vás i poslat domů, pak můžete
dle libosti podpořit stávkující na provozovnách ostatních.
- STÁVKOVAT je vaše
zákonné právo. Nikdo vás za to nesmí nijak trestat či šikanovat.
- Účastník stávky má
po dobu konání stávky omluvenou neplacenou absenci. Teď přijdete o pár
stovek – ale můžete do budoucna – pokud uspějeme – ušetřit desetitisíce
!!! A naopak, teď dělejte- za pár
stovek- a pak ročně přijdete o tisíce…
- V případě
potřeby samozřejmě volejte právní oddělení svazu:
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
Proti čemu stávkujeme?
Co
nám mimo jiné přinesou takzvané „vládní reformy“
Ø likvidaci zaměstnaneckých výhod
(nebude doplatek na stravování, nebudou stravenky, nebudou zaměstnanecké
jízdenky, zaměstnavatel nebude ze zákona povinen zřídit sociální fond – nebude
přispívat na dovolenou, na kulturní a sportovní akce atd.)
Ø zvýšení ceny základních životních potřeb (mimo
jiné potraviny, léky, zdravotní péče, pomůcky pro zdravotně postižené, pleny,
dodávky tepla, dodávky vody, bytová výstavba, ubytovací a stravovací služby,
MHD, vlaky, vstupné na kulturní a sportovní akce, knihovny, atd.), což
připomíná starý vtip, že zdražení chleba bude kompenzováno zlevněním lokomotiv
Ø finanční přínos sjednocení DPH na 17,5 %
odhadla ČMKOS na 18 mld. Kč max. ročně, což je ve srovnání s očekávanými
problémy naprosto zanedbatelné
Ø ČMKOS
ve svých analýzách uvádí, že při schválení vládních reforem v oblasti
důchodové, penzijní, sociální a zdravotní by musel být nárůst platů zaměstnanců ve výši 30-40 %, aby byl dopad
reforem zaměstnancům zcela kompenzován
Ø prakticky
u všech zaměstnanců dojde
k výraznému zvýšení daňového a odvodového zatížení mezd a platů a
podle představy vládní koalice se mají zaměstnanci stát daňovými soumary
Ø vládní
reforma přináší zajímavý protiklad: nárůst
zdanění u zaměstnanců proti poklesu zdanění u OSVČ a firem, což povede
k znevýhodnění zaměstnanců na trhu práce a k šedé ekonomice
Ø ve
zdravotnictví bude vlivem sjednocení DPH chybět ročně dalších 8 mld. Kč, a
protože stát nebude mít na jejich kompenzace, zvýší spoluúčast pacientů – jak jednoduché řešení
Ø otevření
možnosti legálně si připlatit bude znamenat, že míra spoluúčasti se zvýší
z 16 % na 23 %, což
nejvíce pocítí důchodci a rodiny
s malými dětmi
Ø zavedení
finanční spoluúčasti studentů veřejných
vysokých škol od školního roku 2013/14
ve výši 10 000,- Kč na semestr
Ø omezení
pracovně-právní ochrany zaměstnanců a extrémní
zvyšování věku odchodu do důchodu
(představy jdou až k 70 rokům věku)
Ø narušení současného systému vyplácení důchodů ze
společného státního účtu a budoucí svěření obrovských peněžních částek do rukou
soukromých fondů bez dostatečné garance státu.
Připojte se k nám !
Stávkujeme za budoucnost Vás
i Vašich děti !
Proti čemu stávkujeme?
Proti nespravedlivým reformám!
Odbory nesouhlasí
s připravovanými kroky vlády v oblasti daňové reformy:
Likvidace zaměstnaneckých výhod
je celoživotním cílem Miroslava Kalouska. Pan ministr asi neví, jak je tento
způsob odměňování starý. Viz heslo z Ottova slovníku naučného z konce
19. století:
Deputátem zabezpečuje se dělnictvu v každém případě slušné ukojení
nejdůležitějších životních potřeb, jež jinak ohroženo jest kolísáním cen
tržních i různými neblahými příhodami. Tím sbližují se zájmy dělnictva se zájmy
hospodářovými a čeládka poutá se větší měrou ku statku, než odměňují-li se
služby její pouhými penězi.
Moderní vláda v 21.
století přece nebude podporovat takové zastaralé způsoby !!! Ministři místo
toho, aby si pohlídali své resorty a zamezili rozkrádání, vše zjednodušili
systémem: nám méně práce a více peněz,
lidem méně peněz a více práce.
Odbory nesouhlasí
s připravovanými kroky vlády v oblasti zdravotní reformy:
Zvýšení spoluúčasti pacientů o pět procent
do roku 2014 znamená, že se z kapes pacientů – většinou důchodců a rodin
s dětmi - vytáhne dalších 15 až 18 mld. Kč ročně. Na pacienty tak vláda
přenáší nejen plnou úhradu současného deficitu zdravotního pojištění (cca 7
mld. korun ročně), ale též budoucí deficity. Jen zvýšení DPH bude pro
zdravotnictví znamenat v roce 2012 dopad minus 5 mld. korun a v roce
2013 dokonce minus 8 mld. korun proti letošnímu roku.
Odbory nesouhlasí
s připravovanými kroky vlády v oblasti důchodové reformy:
Dovedete si to představit: několik desítek
let budete platit na důchod do soukromého penzijního fondu. Až se penze konečně
dočkáte a budete si chtít peníze vyzvednout, na dveřích firmy, která měla vaše
úspory zhodnocovat, bude nápis: „XY je zrušen a nalézá se i s penězi
neznámo kde“? A ještě se může stát, že budete nejen bez peněz, ale mezitím vám
prodlouží odchod do důchodu o 2 i více let. Stát musí garantovat, že o peníze
bude dobře pečováno a jejich zhodnocení bude slušné a trvalé.
ČMKOS ve svých analýzách uvádí, že při
schválení vládních reforem v oblasti důchodové, penzijní, sociální a
zdravotní by musel být nárůst platů zaměstnanců ve výši 30-40 %, aby byl dopad
reforem zcela kompenzován. Rovněž připravovaná novela Zákoníku práce snižuje
úroveň ochrany a jistot zaměstnance a omezuje jeho odborová práva. Lze říct, že
nové pojetí se zaměřuje na snižování pracovně-právní ochrany zaměstnanců a je
cíleno k postupné likvidaci odborů v České republice.
Hněv už musí konečně převážit nad strachem!
