Omlouváme se, ale ve formě prohlížeče nelze zajistit veškeré rozložení celého časopisu v optimální kvalitě.
Html stránka nedovede dodržet některé umístění.
Nejlepší formát ve stylu totožném jako fyzické číslo,
je formát v pdf –
ke stažení
zde.
Kontakt na naší organizaci: ZO OSD Motol, Plzeňská 217/101,Praha 5, 150 00
www.zoosdmotol.cz info@zoosdmotol.cz
=================================
Motoláček – občasník informací, rad a zábavy.
Časopis ZO OSD Motol
Registrace: MK ČR E
17 551
Distribuce svépomocí, publikace zdarma,
náklad: cca 500ks.
Vydáno: 3-2008 Redakce: VZO, šéfredaktor: předseda ZO.
Tradiční víkendová rekreace ZO
OSD Motol :
Pokud vás lákají
s plavbou na loďkách i procházkou v Moravském krasu,
a
jeho okolí
v Břeclavi s občerstvením
či návštěva
rezervujte si čas o víkendu
:
16. – 18.5. 2008 ( pátek odp. – neděle odp.)
Pojedeme
luxusním zájezdovým autobusem s možností zakoupení nápojů z automatu
(žádná rezavá rachotina, kvůli níž celý den strávíte na nádraží J) s příjemným řidičem. V ceně zájezdu kromě
dopravy je i Váš naplněný žaludek a oproti
dřívějšku není v sobotu balíček, ale teplý oběd v restauraci, vstup
do jeskyní, sýr, domácí klobásy atp. ve sklípku a pěkné ubytování (s PP)
s příslušenstvím v penzionu v Břeclavi.
Cena pro naše členy je 1.300,- Kč, pro rodinné
příslušníky na 1.600,- Kč a pro neorganizované v naší organizaci 2.300,-
Kč (plná cena). Naši členové
mají přednostní právo účasti. Po
předchozí domluvě (individuální platba 120,-Kč/den) možný pes.
Je
samozřejmostí u naší organizace možnost
hradit zájezd i flexipassy.
Doufáme, že pochopíte zvýšení ceny s ohledem na inflaci a jiné vstupy, za
což děkujeme.
Kontaktní osoba je Dana Pokorná, tel.: 774916713 denně po 17.00 hodině.
Máte rádi sport ? Připravili jsme pro Vás další, již III.ročník
BOWLINGOVÉHO
TURNAJE.
Termín: 12. 4.
2008 od 11 hodin v bowlingové hale ve Břvích.
(bus
347 od metra B Zličín jede až k hale).
Ceny i diplomy pro nejlepší samozřejmostí.
Cena: 100,-Kč
pro naše členy (a děti do 15ti let), 200,-
rodinný příslušník, 500,- ostatní. Naši členové mají samozřejmě přednostní
právo účasti. Možno platit flexi. V ceně veškeré poplatky za celý turnaj a nápoje ke hře. Přihlásit se je možné u předsedy (p. Zabloudil 775216711), zařazení do seznamu po
zaplacení (hotově či na účet ZO OSD Motol). K
dispozici 16-20 míst. Hrát mohou i začátečníci! Uzávěrka naplněním stavu (poté náhradníci). Připravujeme dále: Dětský den
31. 5. či 1. 6. 2008 (určí VZO v dubnu), opět to bude pěkná akce, tentokrát zřejmě ve spolupráci s hasičským
sborem, zajímavosti, soutěže dovedností i
sportovní, občerstvení, táborák – a snad i ohňostroj.., vstup zdarma! Bude
též náš tradiční tenisový turnaj – asi červenec,
jednodenní výlety po Čechách (např. Dinopark
v Plzni), exkurze do pivovaru… turnaj(e) v Petanque,
již čtvrtý ročník nohejbalového turnaje OSD a další akce (např.
podpoříme opět běh do kopce).
Více opět aktuálně v příštím čísle časopisu. Aktuálně i na našich
stránkách : www.zoosdmotol.cz . Dámy a pánové, čím více
bude růst naše členská základna, tím
více pro Vás samé můžeme poskytnout ! Rozšiřte i Vy naše řady.
OSD - Odborový svaz dopravy - Kdo jsme a co
chceme
Odborový svaz dopravy je dobrovolnou, svobodnou, nezávislou,
otevřenou, demokratickou a jednotnou odborovou organizací, jejímž hlavním
posláním je obhajoba a prosazování sociálních, pracovních, ekonomických a
mzdových potřeb členů a ochrana jejich práv.
Je nezávislý na státních a
samosprávných orgánech, hospodářských, politických a ostatních společenských
subjektech. Ve své činnosti vychází z nezadatelného práva občanů odborově
se organizovat.
Ve svých řadách sdružuje jako členy především zaměstnance firem,
které provozují MHD, autobusovou, nákladní, mezinárodní kamionovou, leteckou a
vodní dopravu. Odborový svaz dopravy
v současné podobě vznikl počátkem roku 1990 na základě činnosti stávkových
výborů po listopadu 1989. Historicky
navazuje na činnosti podpůrných sdružení vozků a fiakristů, které byly úředně
povoleny již v roce
Přitom Odborový svaz
dopravy zejména realizuje:
·
obhajobu
zájmů svých členů ve všech oblastech pracovně právních vztahů;
·
prosazování
vhodných mzdových, pracovních a sociálních podmínek zaměstnanců především
vedením sociálního dialogu na všech úrovních;
·
bezplatnou
právní pomoc v oblasti pracovněprávní, mzdové, nemocenského a sociálního
pojištění, přestupkové a trestní - především při dopravních nehodách, a to i
v zahraničí, pokud mají návaznost na pracovněprávní vztahy;
·
poradenství
a aktivní účast při kolektivním vyjednávání;
·
informační,
organizační a administrativní servis pro základní organizace i členy;
·
finanční
výpomoci členům při živelních událostech;
·
výhodné
pojistné smlouvy na škody způsobené zaměstnancem zaměstnavateli při výkonu
povolání;
·
poradenství
a kontroly v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci;
·
vzdělávání
funkcionářů;
·
bezplatný
poradenský servis v otázkách bydlení ve spolupráci se Sdružením nájemníků.
Odborový svaz dopravy je zakládajícím členem největší a
nejvlivnější české odborové centrály - Českomoravské konfederace odborových
svazů.
Prostřednictvím Českomoravské konfederace odborových svazů je
Odborový svaz dopravy členem Evropské odborové konfederace se sídlem
v Bruselu.
Dále je členem nadnárodní odvětvové odborové centrály ITF - International transport federation
se sídlem v Londýně a ETF - Europe transport federation se sídlem v Bruselu.
OSD jednak samostatně,
jednak prostřednictvím svého členství v národní a nadnárodních centrálách
aktivně ovlivňuje vznikající národní i nadnárodní legislativní předpisy
týkající se především oblasti pracovně právních vztahů a dopravních odvětví.
ÚZEMNÍ RADY PŘEDSEDŮ výborů základních organizací vznikly na
základě schválených Stanov Odborového svazu dopravy. Územní rady předsedů
výborů základních organizací působí na úrovni ustavených vyšších územně
správních celků, přičemž jedna územní rada může působit i v rámci více územně
správních celků. Rady předsedy výborů základních organizací ze 14 vyšších
územně správních celků (krajů) vzájemnou dohodou vytvořily 10 územních rad
předsedů výborů základních organizací. ZO OSD Motol je pevnou součástí Odborového
svazu dopravy i ÚRP.
Proč
být v ZO OSD Motol? Protože se to vyplatí a rozhodujeme
konečně o sobě,
nikoli již druzí za nás a o našich penězích, jako jiné organizace
mající jen místní (poradní) výbory! ZO OSD Motol je tvořena pouze jedním
výkonným výborem, který má zastoupení všech profesních činností ze všech našich
členů, které sdružuje. Proč chodit ke kováříčkovi, proč předávat informace
od předsedů místních poboček k dalším celkům. My pracujeme bezprostředně a
ihned. Naše organizace má záběr od místních středisek až po vrcholový
management přímo. Členství u nás je
nejvýhodnější z organizací v DP Praha a.s.. Vaše příspěvky lze odečíst
z daňového základu. Drtivá většina vybraných peněz jde zpět na
činnosti a akce zaměřené pro naše členy. Výčet
naší nabídky Vám neposkytne a nemá žádná jiná organizace, byť sebevětší ! Prostřednictvím Odborového Svazu Dopravy
nabízíme:
·
Právní
pomoc ZDARMA ode dne vstupu a ve všech
případech v souvislosti s pracovně - právním vztahem (trestně - právní, sociální i přestupkové řízení).
·
Možnost
využití vlastního advokáta (svaz mu výkon
podle tabulek proplatí), jiné odbory ani
jejich svazy toto vůbec nenabízejí! Tuto možnost máte pouze u naší odborové
organizace.
·
Finanční
výpomoci členům při živelních událostech.
·
Poradenství
a kontroly v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
·
Bezplatný
poradenský servis v otázkách bydlení ve
spolupráci se Sdružením nájemníků ČR. Každý náš
člen má tuto možnost ZDARMA.
·
Svazové pojištění odpovědnosti za škody zaměstnavateli, zajištění plnění i
soudních sporů o náhr. škody.
·
Při
dlouhodobé nemoci a nezaměstnanosti členství za pouze 20,-Kč měsíčně.
·
Podporu
při narození dítěte ve výši 1.000,- Kč.
·
Slosování
členských legitimací o hodnotné ceny na svazu
(každoročně).
·
MOŽNOST LEVNĚJŠÍHO VOLÁNÍ Z MOBILU S TARIFEM OSD
T-MOBILE.
·
Informační bulletin
pro ZO se změnami zákonů, novel, nařízení vlády a dalších důležitých norem,
častá setkání na úrovni regionu s výměnou poznatků z regionu, servis svazu
pro ZO, pravidelná jednání RR ČMKOS.
·
Stávkový
fond pro případ stávky a pomoci členům ZO.
Prostřednictvím naší Základní organizace Motol Vám dále nabízíme:
·
slosování členských
legitimací o dárkové koše na konferenci,
·
tradiční vánoční dárky
pro všechny naše členy (i pro nováčky v evidenci do 30.11.)
·
pěknou akci při
příležitosti Dětského dne nejen pro děti odborářů,
·
sociální program
v nouzi,
·
finanční dary u
příležitosti významných jubileí a odchodů do důchodu,
·
bezúročné
půjčky z rozpočtu naší organizace z
opodstatněných důvodů dle pravidel poskytování BP,
·
sociální příspěvek na
dětské tábory,
·
jarní
a podzimní víkendový zájezd (popřípadě i další, event. i
jednodenní) za atraktivní cenu,
·
možnost
zúčastnit se zájmových, kulturních a sportovních akcí pořádaných nebo podporovaných naší ZO či svazem za
výhodných finančních podmínek,
·
informační
časopis (registrovaný u MVČR) s možností
Vaší inzerce zdarma,
·
nákup
elektrospotřebičů pro zlepšení pracovní pohody kolektivu zaměstnanců, především
našich členů,
·
úhrada
licencí za TV v místnostech záloh a
vrátnicích, je-li většina zaměstnanců členy naší ZO,
·
LEVNĚJŠÍ
ÚROKY, POPLATKY i VEDENÍ ÚČTŮ u Bawag-bank s podmínkami vytvořenými SPECIÁLNĚ JEN PRO NAŠI ZO OSD Motol, 8% slevu na letní rekreaci u Campana tour, atp.,
·
samozřejmostí
je řešení problémů na provozovnách,
připomínkovací komise, jednání s vrcholovým managementem, kolektivní
vyjednávání, personální agenda, řešení mimořádných událostí atd..
ZO OSD Motol je součástí
téměř dvacetitisícového Odborového svazu dopravy.
Členy OSD jsou i
organizace z dopravy říční, letecké a silniční. Náš svaz je mezi
uvedenými profesemi v dopravě nejsilnější a na rozdíl od podobného (DOSIA)
je členem ČMKOS a mezinárodních centrál ITF a ETF Díky tomu jsme členy ČMKOS i my a to jako jediná organizace
v DP Praha! ZO OSD Motol je součástí Odborové rady –
sdružení organizací v DP Praha. Jsme
přímým partnerem managementu a vedení všech úrovní v DP pro kolektivní
vyjednávání či jednání o provozních problémech. Každý z
členů může být volen i volit ve všech strukturách našich odborů tajnou a přímou
volbou. Schvalování rozpočtu našimi členy (na konferenci) s možností
ovlivnění jeho změn přímo Vámi - členy.
Opět
zrada, opět žalostný stav. Kolektivní
vyjednávání o KS 2008-9.
Základní ověřitelná fakta
úvodem: 25. 9. 2007-
Odborová rada (dále OR) dokončila společný návrh KS 2008. K tomuto návrhu
se připojuje i Ospea. Organizace
z DOSIA se nejen nepřipojily, ale samy žádný návrh nezpracovaly. Všechny
organizace jsme veřejně NĚKOLIKRÁT VYZÝVALI K DOHODĚ A PODÁNÍ SPOLEČNÉHO
NÁVRHU, MARNĚ! Návrh,
který poté předložil zaměstnavatel, byl samozřejmě na hony vzdálen představám
odborů. Nikterak žádná z verzí nesplňovala
představy o nárůstu mezd nad míru inflace.
O UPD se snad ani nebudu zmiňovat, nepodali ani protinávrh na
předložený návrh DP. Pokud by
byli v DP sami (nedej Bože), KS by platila tak, jak ji v září
zaměstnavatel předložil - tedy s nárůstem 1,5% všem a okleštěním většiny
výhod…! UPD je naštěstí jen
pidiorganizace o pár lidech
(zlí jazykové tvrdí, že po smrti pany Máchy jen o dvou) a je naprosto
bezvýznamná strategicky. Své ego si zde - z mého pohledu - pouze pěstuje
její „jednatelka“ paní či slečna Mgr. Helmová. O odborové práci asi ale stěží i
jen slyšela. Odbory nejsou jen vrtění zadkem před manažery, to je o práci, o
tisíci hodinách mravenčí práce nad připomínkami, nad normami. Dále se budu zmiňovat jen o relevantních
organizacích.
Odborové organizace v jednotě držely
alespoň dohodnutou strategii o společném cíli + 10,5% nárůstu mezd. To
platilo od konce září do počátku prosince.
Tuto společnou dohodu a
strategii PORUŠILA OSPEA, KTERÁ JAKO PRVNÍ SOUHLASILA
S NÁRŮSTEM NAD INFLACI JEN PRO ŘIDIČE A STROJVEDOUCÍ (čtvrtý návrh DP).
K Ospea se poté postupně přidaly organizace sdružené
v DOSIA (vyjma ředitelství).
A nakonec o všem rozhodl ZV DP-ED pana Veselky, který 3. 1. 2008
překlopil misku vah (do té doby 6:6) na většinu organizací, která to podepsala.
Tím byl osud většiny zaměstnanců
zpečetěn. Nejvíce dostanou přidáno
strojvedoucí, nad inflaci se (doufejme) dostanou i řidiči. Ostatní
ostrouhají... D na cca 4,5 % (tedy pod inflaci), TH pak katastroficky na 1,5%
(propad reálných mezd v obludném rozměru). Aby toho nebylo málo, prosadil
zaměstnavatel rozdělení TH na provozní a neprovozní. Neprovozní jsou zcela
hozeni přes palubu – buď podepíší smluvní platy (bez záruky nárůstu mezd třeba
doživotně), nebo spadnou v tabulkách na dno rozpětí z loňska – tedy
pokles o několik set korun. Co je lepší? Facku, nebo pěstí ?!! Tak se asi musí cítit tito zaměstnanci. Bylo
správné tuto asociální a nevýhodnou KS podepsat? Jsme přesvědčeni, že nikoli. A ani řidiči
nemají své jisté. Zvyšují se totiž hlavně prémie a ty nikdo dostat nemusí.
Nejen tím, že něco spáchá, ale i třeba tím, že podnik nebude mít na mzdy.
Na prémie
totiž není právní nárok! Že vám toto zamlčeli? Nedivím se - to
by se pánům Feiglovi, Schneiderovi či Veselkovi jen
těžko vysvětlovalo… Pravý důvod podpisu znají jen oni. Odborová rada aktivovala zaměstnance na mítincích a na demonstraci ji přišlo
podpořit více než tisíc zaměstnanců. Jsem
přesvědčen, že zde byl potenciál dosáhnout mnohonásobně víc. Všichni byli odhodláni podpořit OR
v lednu případně i stávkou.
Vyjednat šlo více. Mnohem více! Nárůst nad míru inflace mohl mít každý a řidiči o další procenta více. Měli jsme šanci dokázat to, zajistit slušný
nárůst mezd pro všechny. Místo toho
přišla zrada Ospea, zrada organizací z DOSIA. Za bůhvíco odepsali své členy,
zaměstnance. Zradili je a podepsali jejich ortel. Mnohým z nich tak
přidělali existenční starosti. Řada zaměstnanců musí nyní řešit, co platit
dříve, zda nájem, poplatky, lékaře a léky, či jídlo.
A letoškem to nekončí, pro příští rok se těšme na nárůst ve
formě poukázek flexi-pass namísto
peněz. Budeme sice moci jít do kina, ale kručet nám tam bude hlady…
Veškeré důvody, proč MY NEPODEPÍŠEME,
jsou rozepsány na následující stránce do deseti bodů – každý z nich sám o sobě je
důležitý, každý je důvodem.
Otázkou dne je:„jak to
změnit“? My máme návod: Musíme se
v rámci OR spojit pod jednu hlavičku a získat většinu. Vy, kteří nejste
u nás, podpořte nás, vstupte k nám, podpoříte i sebe!
10x
proč jsme nepodepsali KS 2008 - 2009
ZO OSD Motol, v souladu s usnesením přijatým
konferencí ZO OSD Motol dne 14. 2. 2007 o podmínkách postupu při uzavírání KS a
dle aktuální vůle členské základny vyjádřené hlasováním členů v tajném prostoru
webové stránky naší organizace, nepodepsala návrh vedení DP na kolektivní
smlouvu pro roky 2008 - 2009.
Naše důvody:
1. V dnešní vypjaté době plné různých reforem
a nestabilit si nemyslíme, že je vhodné KS koncipovat jako dvouletou. Omezí se tak možnost odborům korigovat
nepříznivý vývoj a to hlavně v sociální oblasti. ZO OSD Motol nemůže s takovým
stavem v žádném případě souhlasit.
2. Nabídka zaměstnavatele není výhodná. Pouze omezenému
počtu zaměstnanců (strojvedoucím a novým řidičům povrchové dopravy) zajišťuje
navýšení a to jen mírně nad předpokládanou míru inflace v roce 2008. (Starší
řidiči jsou jiným způsobem kráceni - viz bod 3). Ostatní skupiny zaměstnanců
jsou mzdově bity, D pod hranicí inflace, TH pak přímo katastrofálním způsobem,
kdy je jim plat zmražen či dokonce ponížen oproti roku 2007! Jejich převedením
do smluvních platů ztratí jakoukoli možnost očekávání nárůstu platů a možnost
jednání o jejich platech ze strany odborů. Odmítnutím smluvních platů získají
pak jen jejich zařazení na spodní hranici dnešního rozpětí, což je prakticky u
všech pokles mzdy a to značným způsobem. Tento stav vnímáme jako nespravedlivý,
asociální a odborově nepřijatelný a nepřípustný! Pouze odbory, které neplní své
poslání rovného přístupu ke členům, mohou takové podmínky podpořit. ZO OSD
Motol takovou není a nebude.
3. Nesouhlasíme se snížením
letového příplatku řidičům. Vnímáme to jako trest pro starší řidiče, jako
protistabilizační krok podporující fluktuaci. Každý řidič nad 3 roky praxe tak
bude poškozen minimálně o -3.800,-Kč. (160 hodin odpracovaných měsíčně x 24
měsíců-platnost KS). Spíše však ještě více (přesčasy řidičů částku navýší)!
Nemůžeme podporovat toto nehorázné poškozování zájmu starších řidičů na úkor
nově přijatých z kurzů. Letové je jediná možnost, jak zohlednit prodávání svého
zdraví při řízení ve stresujících podmínkách a v čím dál více zhuštěném
provozu. ZO OSD Motol nemůže s poklesem jakéhokoliv ohodnocení za dlouholetou
práci pro DP souhlasit.
4. Nemůžeme
souhlasit s tím, aby se neustále rozevíraly platové nůžky mezi strojvedoucími a
řidiči povrchové dopravy. Procentním navýšením stále stoupají platy
strojvedoucím a dohody o postupném dorovnávání platů se nejen neplní, ale jsou
tím hrubým způsobem porušovány. Zatímco intenzita provozu na povrchu stoupá,
metro se automatizuje, avšak poté v odměňování je to přesně naopak.
ZO OSD Motol vnímá tento stav jako diskriminační.
5. Nesouhlasíme s tím, aby se odborům upíraly možnosti
spolurozhodovat o nastavení pracovní doby kolektivů a jejím rozdělení do
turnusů. Zvláště po změnách v JPT, kdy nebyly výhrady odborů vůbec brány v
potaz, to vnímáme jako nebezpečné a v rozporu se zájmy zaměstnanců.
ZO OSD Motol rozhodně protestuje proti omezení práv a možností spolurozhodování
odborů.
6. Nesouhlasíme s tím,
aby příplatky nebyly valorizovány. Drtivá většina příplatků je dlouhodobě
zmražena, pár jich bylo jen symbolicky navýšeno. Při současném i budoucím
inflačním vývoji jsou příplatky již na hranici směšného obolu. ZO OSD Motol
žádá zohlednění a nárůst příplatků na reálnou hodnotu po očištění od inflace. S
poklesem reálné výše příplatků nemůžeme souhlasit.
7. Nesouhlasíme s tím, aby se
zvyšovala pracovní doba pro D a TH pracovníky. Zvyšování pracovní doby je
návratem do historie, do koloniálních a panských dob. Budoucnost má patřit
snižování pracovní doby při zvyšování platů a ne naopak! Dále se jen zvýší náš odstup od vyspělých
zemí světa. ZO OSD Motol nemůže a nesmí s tímto záměrem zaměstnavatele
souhlasit.
8. Nesouhlasíme se snižováním benefitů a
sociální oblasti vůbec. Snížením poskytovaných poukázek flexi-pass ze současných 4.500,-Kč na
3.000,-Kč přijde každý zaměstnanec za 2 roky platnosti této KS o dalších
-3.000,-Kč! ZO OSD Motol nemůže souhlasit s krácením jakékoli dávky.
9. Nesouhlasíme se snižováním částky na činnost odborových
organizací na polovinu částky z úrovně roku 2007. Tyto sumy jsou
vesměs používány pro uspokojování kulturně-rekreačních činností pro členy a
zaměstnance, které jinak podnik nedělá. Tím, že odborům omezí na ně zdroje,
pocítí to v důsledku pouze zaměstnanci. Odbory budou muset své
rekreačně-sportovní aktivity omezit či zdražit. Tento postup je tudíž také v
rozporu se zájmy zaměstnanců, jakkoli se to zaměstnavatel snaží…. … vyvrátit. ZO OSD Motol
nemůže souhlasit se zhoršením a omezením činností pro zaměstnance.
10. Nesouhlasíme
také s propouštěním tam, kde je to bezúčelné, zbytné či dokonce nebezpečné
pro provoz MHD či zaměstnance DP. V KS chybí jakékoliv garance, které by
zaručily, aby uspořené peníze za propuštěné se rozdělily všem zaměstnancům, a
obáváme se toho, že opět budeme propouštět jen proto, aby Magistrát zase snížil
dotaci pro DP. Tento bod je rovněž platný pro zdražování jízdenek.
ZO OSD Motol zásadně protestuje proti bezúčelnému rozprodávání podniku
a proti zpřetrhání funkčních vazeb uvnitř DP. Máme rádi svůj podnik, máme dopraváckou hrdost a těžce
neseme ničení funkčních celků, těžce neseme, když poté po změnách přestávají
fungovat věci, které přitom odjaktěživa fungovaly, zhoršuje se kvalita dopravy
i vzájemná spolupráce a lidský přístup mezi zaměstnanci navzájem. Toto my nikdy
nepodpoříme!
RESPEKTUJEME, ŽE VĚTŠINA ORGANIZACÍ KS PODEPSALA
A TA TUDÍŽ PLATÍ. JEJÍ PLATNOSTI JIŽ NEMŮŽEME ZABRÁNIT. NEZNAMENÁ TO ALE, ŽE
ZMĚNÍME SVÉ NÁZORY, ŽE REZIGNUJEME NA SLIBY, JEŽ JSME ZAMĚSTNANCŮM DALI.
MY SVÉ SLOVO DODRŽÍME.
PRO NÁS JSOU PŘIJATELNÉ JEN SLUŠNÉ PODMÍNKY!
Jsme samozřejmě připraveni dále jednat za účelem
dosažení kvalitní dohody, která bude pro zaměstnance přínosná. Stávající návrh
KS je však třeba přepracovat, navýšit mzdový objem, vstřícněji přistupovat k
požadavkům odborů. Zatím sociální smír
nepodepisujeme, zůstáváme ve stávkové pohotovosti a jsme připraveni dále
protesty rozšířit, v součinnosti s Odborovou radou, v dalších krocích a
zákonných akcích na podporu našich vytýčených cílů.
Kolektivní
smlouvu nepodepsaly: ZO
OSD Motol - p. Zabloudil, OO DP – Metro - p. Obitko,
ZO OS DOSIA DP – ředitelství - p. Stecher
(OCEŇUJEME STATEČNOST PANA KOLEGY, KTERÝ, BYŤ
TLAČENÝ K PODPISU ZBYTKEM DOSIA, PŘESTO NEPODEPSAL)
Stávající
a dle NÁS nevýhodný návrh KS 2008-2009 podepsaly:…………..
OSPEA - p. Feigel,
UPD - p. Nováček, ZO OS DP-ED - p. Veselka, ZO OS
DOSIA DP - Metro – strojvedoucí - p. Philipp, ZO OS DOSIA – NOSDDPP - p. Schneider, OS DOSIA PV DP – p.
Buriánek, ZV OS DOSIA DP – PJA –
dispečink - p. Havel, OS ZO DP
A - p.Čada – podepsal TAKÉ, ALE poté, co podnik získal většinu
pro. (PŘESTO TENTO KROK NECHÁPEME, JDE TO
PROTI DO TÉ DOBY SPOLEČNÉMU POSTUPU V RÁMCI OR),
ZO OS DOSIA – VOM - p. Olejár (TO SAMÉ A 27 LIDÍ TO NEVYTRHNE... CO TÍM
ZÍSKÁ? NECHÁPU TO…!) Nesouhlasíte
také s podpisem pod KS? Zeptejte
se jich: “Proč….?“ JZ
Vojenská zdravotní pojišťovna Vám nabízí
: Zdarma
očkování proti chřipce, příspěvek do výše 1.000,-Kč na ochranu proti infekcím,
na regeneraci organismu – čerpanou v prvních třech měsících pojištění – na
zakoupení léků, vitamínů, na úhradu mamografie,
stomatologických výkonů část. hrazených i nehrazených ze zdrav. pojištění.
Na rehabilitační výkony. Příspěvek 2.000,-Kč na očkování proti rakovině
děložního čípku, 1000,-Kč na odvykání kouření, příspěvek 500,-Kč na cvičení
matek s dětmi do 6ti let věku a 1000,-Kč na plavání kojenců, 700,-Kč na
ozdravné pobyty, příspěvky na 15ti denní ozdravné pobyty u moře i v České
republice, příspěvek na brýlové obruby, příspěvek na preventivní prohlídku
dětí, sportovců, na vitamíny pro děti a na očkování proti klíšťové
encefalitidě, na vyšetření okultního krvácení, příspěvek pro dárce krve, příspěvek
na plavání, atp.. Poskytuje dále dětem ve věku 6-18 let příspěvek do
150,-Kč na ošetření chrupu fluorizací, na nákup cyklistické přilby, chráničů
kolen a holení, 1x za tři roky příspěvek na očkování proti chřipce ve výši
350,-Kč, příspěvek na léčebný tělocvik a tělesnou regeneraci doporučenou
lékařem do 350,-Kč ročně. Studujícím do 26let poskytuje příspěvek na
očkování proti meningitidě do 700,-Kč ročně, při zahr.
cestách studentů na očkování do 1.000,-Kč. Příspěvek na očkování proti klíšťové
encefalitidě do 700,-Kč, příspěvek na léčebný tělocvik do 350,-Kč. Více
na www.vozp.cz . Převod
z jiné pojišťovny Vám zdarma vypíše, poradí a podání u VOZP zajistí paní
Dana Pokorná, tel.
774 916 713 e-mail: pokorna@zoosdmotol.cz Vaše reklama zdarma !!!
Jak postupovat při dopravní nehodě, popř. obdobné mimořádné události:
► Vždy neprodleně zastavit vozidlo. ► Dodržet postup nařízený vnitřními předpisy zaměstnavatele, ohlásit
nehodu RST a řídit se pokyny. ► Pokud došlo ke zranění, poskytnout pomoc. ► Zajistit alespoň 1 svědka. ► Umožnit bezpečný výstup cestujícím. ► Označit místo nehody. ► Setrvat na místě do příjezdu složek DP
(popř. i Policie). ► Prokázat
si navzájem totožnost a údaje o vozidle, pojištění. ► Učinit vhodná opatření pro zajištění bezpečnosti v místě
nehody. ► Případnou technickou závadu uplatňovat již při úvodním
vyšetřování. ►
Vše si přečtěte, než cokoli podepíšete! Pokud s uvedeným
NESOUHLASÍTE – NEPODEPISUJTE! MÁTE PRÁVO ODMÍTNOUT VYPOVÍDAT BEZ
PŘÍTOMNOSTI PRÁVNÍKA (§158 TŘ, §17 SŘ). ► Nikdy není třeba něco vypsat a podepsat HNED, na vše jsou různě dlouhé lhůty, rozmyslete
si vše, sepište protokol až po opadnutí emocí, popřípadě i po poradě s právním oddělením, předsedou, zkušeným
zaměstnancem atp. Zde je telefonní kontakt na místopředsedu
sekce ŘED: Tošil
Marek: 739 083 413, který je původním povoláním
policista. Může Vám poradit v souvislosti s nehodou a rozebrat možné
důsledky i poradit Vám, jak dále postupovat. Lze samozřejmě kontaktovat i předsedu – 775216711.
Jak postupovat dále, pokud potřebujete právní pomoc ?
(například sporná nehoda, zranění, velká
hmotná škoda, pracovně-právní spor o neoprávněně sražené peníze, o neoprávněně
udělenou výpověď, spor o náhradu škody po úraze atp.): zavolejte na svaz: právní oddělení - Mgr. Ivana Hornišová - 234
462 191, mobil: 731 622 978, e-mail: hornisova.ivana@cmkos.cz,
popřípadě i JUDr. Klementová Lenka - 234 462 195,
mobil: 731 622 974 klementova.lenka@cmkos.cz, kde Vám poradí a situaci
rozeberou. Někdy stačí poradit se, zda má smysl se
přít či nikoliv. Bude-li třeba přidělit právníka, doporučí Vám požádat naši
organizaci o jeho přidělení. Poté zavolejte předsedu či některého
z místopředsedů (viz
kontakty v tomto časopisu) či
zanechte vzkaz na e-mailu: info@zoosdmotol.cz či ve schránce ZO OSD Motol. Právní pomoc Vám bude VZO přidělena a
odfaxováno potvrzení o jejím přidělení na svaz.
Vše lze stihnout i za jediný den.
Řešili jsme takto již
několik případů. Využijte i možnost jít s advokátem již k úvodnímu
výslechu. Máte-li vyřízeny tyto
formality, obraťte se na kteréhokoliv z níže uvedených právníků: Mgr. Vlastislav Andrš, Španělská 2, 120
00 Praha 1, tel.: 221628328 (často využíván svazem – pozn. JZ), AK Jan Pavlok a part., Na Příkopech 391/7, 110 00 Praha 1, tel.:
224210532, 224210842, JUDr. Michael Sonntag, Týnská
21, 110 00 Praha 1, tel.: 224808202, JUDr. Zdeněk Urban, Hradební 3, 110
00 Praha 1, tel.: 224826607, JUDr. Černý
– JUDr. Raupachová, Politických vězňů 15, 110 00
Praha 1, tel.: 224091494, JUDr. Jan Jeníček, Černokostelecká
18, 100 00 Praha 10 – Strašnice, tel.: 274773884, JUDr. Věra Bognárová, Oldřichova 23, 128 00 Praha 2, tel.: 224936126,
JUDr. Zdeněk Stejskal, Budečská 1, 128 00 Praha 2, tel.: 222512261, JUDr. Jiří
Beneš, Malešická 19, 130 00 Praha 3 – Vinohrady, tel.: 226974873, JUDr. Jaromír
Doležal, Ohradní 1344, 140 00 Praha 4 – Michle, tel.: 224941855, JUDr. Vladimír
Boleslav, Plzeňská 70, 150 00 Praha 5, tel.: 257328840, JUDr. Jan Kněžourek,
Ostrovského 30, 150 00 Praha 5, tel.: 257314717, JUDr. Jan Kněžourek, Čínská 8,
160 00 Praha 6, tel.: 23117242,
nebo můžete zvolit svého
vlastního advokáta a svaz mu výkony dle tabulek proplatí. Tuto možnost nabízí OSD jako
jediný svaz v dopravě a máme ji jako jediná organizace v DP Praha!
Veškerá právní pomoc je pro naše členy
samozřejmě BEZPLATNÁ.
Při
pracovně právních sporech využívá svaz právního
poradenství ČMKOS
ve střediscích RPP ČMKOS. Žádanku na ČMKOS vypíše předseda či
některý z místopředsedů. Naše ZO
OSD Motol je díky zastřešení Odborového svazu dopravy v ČMKOS jako jediná
organizace v DP Praha! Totéž platí o zahraničních odborových
centrálách! Nečekejte, až budete
v maléru, a vstupte do naší organizace. Nebude Vás to stát ani korunu
navíc. Veškeré platby se účtují v rámci odvodu na svaz, popř. převodu na
ČMKOS ze svazu. Za pouhé 1 % (jako všude) máte ten nejlepší servis. Tuto právní pomoc přidělujeme operativně, dle
potřeby. Se žádankou se zájemce objedná na čísle v něm uvedeném a schůzky
si dohodne dle vlastní úvahy.
Veškerá právní pomoc je i zde pro naše členy samozřejmě BEZPLATNÁ. U naší organizace můžete využít i právní pomoc zdarma
při řešení soukromého problému – tuto službu jsme zavedli k 1. 3. 2008
a poskytuje nám ji smluvní partner.
Informace kdy, kde, jak a žádanku Vám předají místopředsedové či
předseda.
Právní pomoc a poradenství
pro nás a naši organizaci jde samozřejmě dál a i když jej členská základna
nevnímá, naše odborová organizace jej hojně využívá a nepřímo tak má dopad i na
členy. Jde zejména o právní poradenství a hrazení
soudních sporů ZO OSD Motol versus jiný subjekt. Pomoc při vyhledání
specialistů a zkontaktování atp.. Například nyní probíhá spor o určení stejných
plnění pro naši OO, protože management
DP neposkytl stejné plnění těm, které podepsaly letošní KS a těm organizacím
(tedy vč. nás), které ne. Právní spor, o
němž věříme, že jej vyhrajeme, je hrazen z prostředků svazu. Právní
oddělení pro naši organizaci zpracovalo pomocí legislativní rady ČMKOS již
několik posudků. Díky tomu ušetřila naše organizace značné množství prostředků.
Naše organizace je průběžně seznamována s novelizací všech zákonů, které
se jakýmkoli způsobem dotýkají odborů a naší pracovní činnosti. Jsme též za
prostředky svazu školeni z bezpečnosti i z paragrafů Zákoníku práce.
To vše a mnoho jiného si musí jiné organizace platit (pokud to vůbec dělají…)
ze svého.
Nevěřte tedy naivitě, kterou Vás krmí někteří ( např. z Ospea, z UPD či z té nové org…) řka: „My svaz
nepotřebujeme, ušetříme tím spoustu peněz…“, to je kec - totální blbost!
Jak
postupovat, pokud chcete vrátit členský příspěvek při dlouhodobé nemoci?
(Tuto
možnost má každý náš člen, který marodí déle než 1 měsíc. Poskytujeme ji opět jako jediná organizace
v DP Praha!) Pořiďte kopie
výplatní pásky a spolu s písemnou žádostí je vložte do schránky ZO OSD
Motol. Poměrná část (mínus odečet udržovacích příspěvků á 20,-Kč/měsíc) Vám
přijde poté poštou domů.
Jak
postupovat, pokud chcete vyplatit příspěvek při narození dítěte? Udělejte kopii rodného listu a vložte ji
do schránky ZO OSD Motol. Částka 1.000,-Kč Vám přijde poštou domů přímo od
svazu.
Jak
postupovat, pokud chcete příspěvek na dětský tábor?
Pořiďte kopii platebního dokladu za dětský tábor (lyžařský výcvik, školu
v přírodě atp.) a vložte ji do schránky ZO OSD Motol. Částka, jíž určí VZO
na základě aktuelního zůstatku rozpočtu a počtu žádostí, Vám přijde poštou domů
po uzavření kalendářního roku (účetnictví za daný rok).
Jak
postupovat pokud se chcete přihlásit na náš zájezd či sportovní turnaj?
Pokud máte zájem zúčastnit se některé naší akce, není nic snazšího než
kontaktovat pověřenou osobu – vždy je na ní kontakt v letáku, na nástěnce
či na www.zoosdmotol.cz.
Po přihlášení se musíte zaplatit stanovený poplatek (pro členy vždy levnější) a
to do 14ti dnů. Zbytek pak nejpozději do 14ti dnů před odjezdem. Počet doprovodů ze strany rodiny pro naše
členy není nikterak omezen. Necháváme i na úsudku našich členů, jak malé děti
si na akci vezmou. Na některé akce je
povolena i možnost vzít si psa. Na
dětské dny můžou samozřejmě i dospělí bez dětí. Tyto akce koncipujeme tak, aby
byly zajímavé i pro dospělé. JZ.
Potřebujete
další informace? Nebojte se o ně napsat.
Jsou i na: www.zoosdmotol.cz
Informace z Konference 2008:
jak jistě víte, 6. 2. proběhla konference (členská schůze)
naší organizace. Jaké změny
zúčastnění členové přijali?
Konference ZO OSD Motol schválila změny v interních
základních dokumentech organizace. Konference tím dává mandát Výboru základní
organizace rekonstruovat VZO a nastavit výkonné mandáty tak, aby lépe a
účelněji odrážely potřeby chodu organizace i zajištění servisu členské
základně. Seznam funkcionářů a jejich nově nastavená pověření je na našich stránkách: www.zoosdmotol.cz,
konference ZO OSD Motol schválila - zvolila nové tváře (funkcionáře)
v doplňovací volbě a to:
Pana Marka Tošila,
slečnu Lucii Pokornou a paní Věru Suchou.
Do revizní komise schválila jako doplnění pana Vladimíra Nejedla.
Kontakty na funkcionáře viz jiný list tohoto časopisu.
Konference dává mandát Výboru základní organizace vytvořit
nadřazený orgán společného řízení odborových organizací. V současné době
jednáme o vytvoření podnikového výboru s organizacemi z OR, pokud některá
z organizací (nevylučují to) vstoupí též do našeho svazu - Odborového svazu
dopravy. Naším cílem musí být společné zastřešení, společné řízení a společný
postup, abychom SPOLU dosáhli stavu nejsilnější organizace v DP Praha
a.s., což vnímáme jako potřebný cíl pro možnost ovlivnění současného dění
v DP a pro další jednání o KS a o propouštění. Jen silná organizace hájící
důsledně zájmy všech členů může uspět v dnešním asociálním charakteru
řízení podniku novým managementem. Jen tak MŮŽEME ZAJISTIT JISTOTY PRÁCE A
SLUŠNÉHO VÝDĚLKU VŠEM NAŠIM ČLENŮM. Konference dále schvaluje změnu
v hodnocení funkcionářů (z důvodu změn v daňové soustavě, avšak
ve stejné výši jako dosud) i změny v systému poskytování slev na kulturně-společensko-sportovních
akcích (jde o reakce na změny v DPH a na inflaci). Konference ZO OSD Motol
také schválila rozpočet ve dvojím provedení, konference tím dává mandát Výboru
základní organizace pracovat s rozpočtem zprvu v omezené míře a
později po předpokládaném vyhraném soudním sporu s DP Praha dále
pokračovat v nekrácené výši. Případné přebytky se
promítnou do navýšení dárku pro členy na vánoce. Podnik nám totiž odmítl vyplatit příspěvek na činnost jako jiným
organizacím, které KS podepsaly. Chce nás tím „trestat“ za její nepodepsání.
Tento stav vnímáme jako diskriminační a podali jsme na DP žalobu. Veškeré nové vnitřní dokumenty, včetně
vyznačených změn najdete na našich stránkách. Konference ZO OSD Motol vydala také
závazné usnesení tohoto znění: Konference dává mandát Výboru základní organizace postupovat
nadále ve všech jednáních ve stejném duchu a nadále důsledně hájit
odborovou solidaritu. Konference dává mandát VZO k jednání o možném
prolnutí organizací a k posílení svého vlivu a k dalšímu nárůstu
členů. Zápis z konference vč. fotografií na www.zoosdmotol.cz
Poslední možnost !!! máte-li zájem využít nabídku na 8% slevu na
letní zahraniční rekreaci do Bulharska, Španělska, Itálie či Chorvatska, od
cestovní kanceláře Campana tour (www.campana.cz), vyzvedněte si v naší
kanceláři katalogy a potvrzení pro uplatnění slevy. Slevu mají všichni naši
(i nový) členové a jejich rodinní příslušníci.
Někteří již této možnosti využili a jde (zvláště pro rodiny) o
mnohasetkorunové slevy!
Využijte to i Vy. Proč platit víc, než musíte?
=========================================================================================================================================================================================================================================
Nová výhoda pro naše členy již
platná.
Všichni naši členové (tedy i Ti co nejsou zaměstnanci DP Praha a.s) mohou
získat výhodnější smlouvu na jakýkoli nový produkt na majetkové pojištění vyjma
povinného ručení, na finanční služby – řešení bydlení, důchody, kapitálové trhy
a program se zaměřením pro děti. Naší organizaci poskytují slevu 15%, 20% u Generali a 20% u České pojišťovny. Jednáme nyní i o
dalších výhodách v dalších bankovních domech. Věříme, že v dalším
časopisu přineseme opět dobré zprávy, další výhody našim členům….. kontakt pan Mikula tel. :
777 191 316 . Členská legitimace nutná !!! ( nemáte-li jí vystavíme
na požádání )
BZOP a bezpečnost. Jak
se zachovat při pracovním úrazu???
Může se
to stát každému z nás!!! Špatně došlápneme, uklouzneme, zakopneme, nebo nás
někdo napadne, což je asi nejhorší!!!
Zkrátka pracovní úrazy patří ke každodenním událostem v podniku. Jak se
ale správně zachovat??? V případě, že dojde k úrazu na voze, je důležité ihned
informovat provozní dispečink. Vše řádně ohlásit, zejména, zda je potřeba
lékařské ošetření, a postupovat podle pokynů dispečera. V případě, že je svědek
úrazu, tak si opsat svědka a později jej uvést při sepisování protokolu - v
případě nahlášení na dispečink se uvádí hlášeno KGX - tedy nepřímý svědek.
Dalším důležitým krokem je provedení zkoušky na alkohol a dodržování ústrojové kázně!!! Vážení kolegové, předpisovou obuv
fasujeme zejména proto, aby nás ochránila před případným úrazem. Když přijede
na místo dispečer, je velice pravděpodobné, že si vyfotí i Vaši obuv. Pakliže
nemáte předepsanou obuv, je vše uvedeno v protokole o úraze a je velice
pravděpodobné, že dojde ke krácení vašeho odškodnění... Může být kráceno až o
2/3 a dostanete namísto 100% pouze 33%. Pakliže je to možné, je velice důležité
dostavit se k sepsání protokolu o úraze do výpravny nebo ke směnovému
mistrovi. V protokolu je důležité, aby bylo uvedeno, že byly řádně použity
předepsané OOPP (osobní ochranné pracovní pomůcky), u řidičů předepsaná obuv, jedná-li se o upadnutí, uklouznutí apod..
Svědek by měl uvést: „Viděl jsem, jak se
stalo...“ Využijete-li lékařské ošetření, je důležité si uschovat všechna
potvrzení o zaplacených poplatcích a ta později předat zaměstnavateli společně
s protokolem pro Kooperativu s posudkem o bolestném + potvrzením o zaplacení
posudku. Vše bude řádně proplaceno. Závěrem Vám všem přeji, abyste nemuseli
tuto proceduru nikdy podstoupit a úrazy se Vám vyhýbaly... Jakub Vávra–člen komise BOZP
za ZO OSD Motol.
============================================================================================================================================================================================================================================================================
Jarní únava. Přichází vždy s
příchodem jara. Většina z nás už někdy pocítila její charakteristické příznaky:
přetrvávající vyčerpanost, nechuť se do čehokoli pouštět, podrážděnost, poruchy
koncentrace, ospalost, lehčí bolesti hlavy. Jarní únava není nemoc, se kterou
by každý běžel hned k lékaři. Je to ale velmi rozšířený stav, jehož zárodek
však dosud není zcela prozkoumán. Velkou roli při vývoji jarní únavy hrají
hormony. Jeden z nich se jmenuje melatonin. Tvoří se
ve tmě a účastní se při regulaci spánku. Na jaře dochází k aktivaci naší
látkové výměny. Typický je nedostatek vitamínů způsobený jednostrannou zimní
stravou, jenž je pokládán za jednu z hlavních příčin jarní únavy. Svou roli
může hrát i nedostatek pohybu v zimním období. Jak
předcházet jarní únavě a jak jí odolávat?
Čerpejme slunce a čerstvý jarní
vzduch. Začněme postupně přivykat naše tělo na pohyb, zvláště na čerstvém
vzduchu. Pijme více tekutin, omezme
pití alkoholu. Dbejme na to, aby byl náš jídelníček pestrý, zařaďme více
čerstvé zeleniny a ovoce. Důležitý je
zvláště dostatek vitaminu C – jeho zvýšený přísun často dělá divy. Mezi
nejbohatší zdroje tohoto vitaminu patří červené papriky, kiwi či citrusy. Jarní únava je reálný stav organismu
zapříčiněný nedostatkem slunečního svitu a některých pro tělo důležitých látek,
především vitamínů. Důsledkem je celková malátnost, ospalost a pesimistická
nálada, jež mohou v nejkrajnějších důsledcích vyústit dokonce v hluboké tělesné
vyčerpání a psychickou depresi.
"Jarní únavu opravdu nelze považovat za nemoc, na kterou by se
třeba mohlo umřít, ovšem to neznamená, že by se její důsledky na organismus
daly přeceňovat," shodují se lékaři a zdůrazňují nutnost prevence.
Odhaduje se totiž, že jarní únava postihuje každé jaro přechodně tři čtvrtiny
populace. Oslabené tělo je mnohem
náchylnější k dalším sezónním chorobám, chřipce a virovým onemocněním. A ty
už mají na svědomí i stovky úmrtí, zvláště mezi staršími lidmi. Jak jarní únavě předcházet? Především
stravou bohatou na vitamín C, o němž je známo, že zvyšuje odolnost.
Zanedbatelná není ani jeho schopnost snižování hladiny cholesterolu v krvi.
Proto se na jaře doporučuje konzumovat potravu bohatou na "céčko“ –
papriky, zelí, kapustu a hlávkový salát.
Avšak pozor – vitamín C je velmi háklivý na tepelné zpracování! Při
vaření se ztrácí s přibývajícím časem až polovina jeho obsahu. Proto se
doporučuje například používat k rozmrazení potravin mikrovlnnou troubu, gril
nebo tlakový hrnec. Další příčinou jarní únavy je nedostatek "očního" vitamínu A,
obsaženého v mrkvi, rajčatech a mléčných výrobcích. Vitamín A má také vliv na
kvalitu pokožky. Hlavně ženy si na jaře stěžují na její hrubnutí a loupání.
Proto zvyšte konzumaci jogurtů,
kefírů a mléka. Poslední vitamín, jehož nedostatek má na svědomí jarní únavu,
je "déčko". Do těla se dostává podobně jako vitamín A ve formě
provitamínu. K jeho přeměně na klasický vitamín je však třeba sluneční záření,
a právě toho se organismu na jaře nedostává. Řešení? Nezapomínejte při sestavování jídelníčku na mořské ryby a výrobky
z nich. Jejich výběr se v posledních letech značně rozšířil. U nás, jako řidičů MHD bude vhodný i třeba
jen zdánlivě malý pohyb – projít se na konečné kolem vozu a i jinak se
protáhnout. Právě, že k tomu není vždy ta správná „chuť“, měl by se pohyb
realizovat. Nejhorší je od ranního nástupu sezení v kabině a následně se
najíst v době přestávky. Bez pohybu na čerstvém vzduchu se tělo utlumí a
chce se spát víc než předtím. Nenechme
se uspávat únavou, mysleme trochu na své ztuhlé svaly – vstaňme a nechme tělo
trochu se hýbat, jistě se lépe „probudíme“ do nového dne. Všem řidičům přeji málo únavy do dalších nelehkých jarních hodin ve vozech DP při výkonu své profese a těm ostatním samozřejmě také. RIK.
NAPSALI JSTE NÁM : === vaše stránka bez cenzury
! ===
Redakčně
neupraveno vyjma zvýraznění textu. Plnou
adresu pisatele redakce má, ale nesdělí ji!
Outsourcing
aneb postupná likvidace DP.
Outsourcing je proces, při kterém firma
deleguje vedlejší činnosti a práci ze své interní struktury na externího
dodavatele specializovaného na provádění těchto operací. Outsourcing se
považuje za obchodní rozhodnutí, které má vést ke snížení nákladů. Je to pojem,
který vychází ze slov out (=vnější) a source (=zdroj)
a znamená uskutečňování činností pomocí vnějších zdrojů. Metoda outsourcingu se
provozuje již od sedmdesátých let a v létech osmdesátých se stala pro
mezinárodní koncerny, jako např. Kodak, Xerox, GM, apod., součástí podnikových
procesů pro vybrané podpůrné oblasti. Důvody využití
outsourcingu: Firmy, specializující se na daný obor, mají zpravidla mnohem
proškolenější a v dané problematice se orientující pracovní síly. Odpovědnost
za problematiku nese jiný subjekt a výchozí firma se může plně věnovat svému
oboru. Náklady na zajištění specializované činnosti jsou při využití
outsourcingu zpravidla výrazně nižší. Zajišťování služeb pomocí outsourcingu je
celosvětově zvyšujícím se trendem. Co lze outsourcovat? Například: Údržba komunikací. Úklid prostor.
Stravování. Ostraha objektů. Personální záležitosti. Public Relations.
Marketing. Obchod. Logistika. Účetnictví. Údržba objektů a řadě dalších. A outsoursing v DP Praha ? Dopravní podnik se chystá k 1.7.2008
vyčlenit ze svých struktur údržbu nových souprav metra M1 a převést tak veškeré
činnosti spojené s údržbou vozů metra na externího dodavatele firmu
Siemens Praha… Důvodem, jsou nižší
náklady na údržbu vozů. Dalším důvodem je údajně vyšší úroveň údržby a prý je
nutné, aby byli vozy ve vynikajícím technickém stavu přímá vazba na výrobce –
vyhodnocování údajů z provozu, proškolený personál, budoucí vývoj
v oboru… Zní to skoro jako pohádka… Výrobce se bude celou dobu životnosti
starat o svá vozidla a udržovat je léta ve špičkovém technickém stavu…
Skutečnost je ale bohužel jiná: Spousta pracovníků bude tzv. vyčleněna
z DP do firmy Siemens… V praxi to znamená, že od 1.7.2008 se těmto
zaměstnancům změní zaměstnavatel na firmu Siemens, po dobu platnosti KS 2008 –
2009 budou mít nároky vyplývající z této KS, ale po skončení platnosti
budou mít… to co si firma Siemens usmyslí, buď podepíšeš co Ti dáme my, nebo
končíš… Vedení podniku tímto dává jasně najevo, že jsou potřeba vazby na
výrobce, což znamená, že kdyby podle nich podnik prováděl údržbu sám, tak
nebude tak kvalitní… Je to pouze ukázka, že si nevážíme odborníků, kteří
v podniku zanechali spoustu let a mnohdy i zdraví. Metro je pouze začátek. Máme se snad u tramvají bát něčeho podobného.
Podle mého názoru určitě ano!!! Je totiž
zcela jistě možné, že se rozhodne, že je potřeba zajistit kvalitní údržbu
nových tramvají Škoda a dojde k něčemu podobnému… Z tohoto
plyne, podnik si neváží opět svých zaměstnanců. Budu-li
psát pouze o motolském depu, tak zde z platových důvodů skončilo a odešlo
od podniku jen v minulém roce několik zejména mladých lidí… Zejména
elektromechanici jsou nedostatkové zboží, protože nemožnost profesního růstu
znechutí každého mladého pracovníka a situace u podniku je taková, že
v depech pracuje spousta lidí v předdůchodovém věku, za které není
náhrada… Současná nálada , kdy lidé žijí v dennodenní nejistotě co
s nimi bude a zfušovaná KS 2008 – 2009 nám naznačují kam vede cesta
podniku do budoucna… Prostě rozprodávat a rozprodávat… Autor použil pro úvod citace z encyklopedie
Wikipedie.
JV
==================================================================
Clearman-Tončev- úklidové práce, mytí oken,
tepování koberců + interiéry
vozidel.Levně a spolehlivě. Kontakt: e-mail: clearmantoncev@volny.cz
mobil +420 605 879 747 http://Mujweb.cz/www/clearman-toncev ,
Reich Zdeněk - malování, lakování –
mobil: 603 152 634, telefon:
257 215 973
Nejste dosud
členem ZO OSD Motol ?
A máte zájem vstoupit do této organizace,
či přestoupit z dosavadní ?
Vše potřebné za Vás zařídíme.
Postup je snadný :
Vyjměte pouze tento list, vyplňte jej
z obou stran a odešlete na adresu :
ZO OSD Motol
Plzeňská 217 /101
Praha 5 150 00
nebo jej vhoďte do schránky ZO OSD Motol
ve vozovně Motol, nebo předejte kterémukoli funkcionáři této organizace.
Nové členy přijímá VZO svým rozhodnutím
vždy na nejbližší schůzi.
Nově přijatý člen obdrží legitimaci a
potvrzený souhlas se srážkami z účtárny. Registraci pro svaz a další úkony
provede předseda.
Ode dne vstupu mají všichni členové
stejná práva i výhody.
Přihlášku najdete i na naší webové
stránce : www.zoosdmotol.cz
Přihláška
do Základní Organizace
Odborového Svazu DOPRAVY
ZO OSD MOTOL
Jméno: …………….…......……..…………
Příjmení: ………………………………......…
Datum narození: …………………………….
Bydliště: …………………………………………..
….……………………………………….
(
Tyto
údaje v závorce vyplňte pouze jde-li o zaměstnance Dopravního podniku hl.m.
Praha a.s.
středisko:
………………….…….. služební číslo: ……………….……….. )
Ostatní vyplní tento údaj ( zaškrtněte vhodné ) :
aktivní zaměstnanec - důchodce - žena na mateřské dovolené - dlouhodobě nemocný - učeň/studující - nezaměstnaný(-á)
dne: ……………………200_
žádá o členství v Základní Organizaci Odborového
Svazu Dopravy.
ZO OSD MOTOL
……………………………………………… ……………………………………………….
podpis
a razítko předsedy ZO OSD MOTOL podpis člena
ZO OSD MOTOL se zavazuje, že vyplněné údaje bude
považovat za důvěrné a nesdělí je žádné jiné osobě.
================================================================================
Důležitá informace :
Tento dokument prosím též vyplňte, jde o registraci
pro svaz a tím i pro právní pomoc ZDARMA ode dne vyplnění !!! Nemusí být tedy
totožná se dnem započetí srážek ze mzdy. Rozdíl pak může činit až 30 dní.
Právní a
jinou pomoc čerpáte okamžitě, platíte až měsíc zpětně.
Jak vlastně byla v KS „ošetřena“ případná inflace… Jedním z nejpodstatnějších… …
důvodů pro podpis KS 2008/2009 by měl být argument, že v předmětné smlouvě
je náležitě ošetřen nárůst základních mzdových tarifů ve vztahu k případné
rostoucí míře inflace počítané podle spotřebního koše, řečeno srozumitelně a
zjednodušeně pro normálního člověka neznalého ekonomických pojmů podle nárůstu
spotřebitelských cen v daném období (měsíci) aktuálního roku ve srovnání
se stejným obdobím (měsícem) roku minulého. Pojďme se nyní na příkladu mé
vlastní mzdy podívat, jak vyznívá srovnání reálné mzdy řidiče tramvaje na
počátku roku (v měsíci lednu) 2007 se stejným obdobím roku 2008 ve světle
pravidel nastavených v KS 2008/2009 a již podepsané některými odborovými
organizacemi. Úmyslně používám příklad mzdy jedné z nejpreferovanějších
profesí z hlediska meziročního nárůstu mzdového tarifu. U ostatních pak
pochopitelně vyjde porovnání s loňským rokem ještě podstatně hůř a
nevýhodněji. Co se týká letového, vztahuje se na mou mzdu v obou případech
stejná kategorie – tedy rozmezí praxe 6-9 let. Vzhledem k tomu, že oficiální
údaj o míře inflace za období leden až březen 2008 není pochopitelně
k dispozici, uvažuji s mírou inflace tak, jak tuto uvádí ČSÚ pro
leden a únor roku 2008 shodně 7,5% a lze tedy důvodně předpokládat, že tento
trend nedozná dramatických změn a důvodně předpokládat inflaci v březnu a
tedy za celé první čtvrtletí roku 2008 ve výši 7,5%. Co se týká inflace za celý rok 2007, vycházím údajů uvedené ČSÚ, že
činí dle ČSÚ 2,8%. Vysvětlení
k jednotlivým výpočtům: Poukázky
Flexipass – v roce 2008 byl snížen příděl těchto poukázek
z 4500,-Kč na hodnotu 3000,-Kč, což činí snížení o 1500,-Kč na rok,
125,-Kč na 1 měsíc. Při úvaze, že na jeden měsíc připadá přibližný fond pracovní doby 165 hodin, činí
uvedené snížení na jednu pracovní hodinu: 125:165=0,758,-Kč, tedy zaokrouhleno:
0,76Kč. Kolektivní prémie -
v roce 2007 dle mzdového předpisu ke KS 2007 činily KP 5%
základního tarifu, tedy 114,70x0,05=5,735 Kč, tedy zaokrouhleno 5,74Kč.
V roce 2008 dle mzdového předpisu ke KS 2008 činí KP 10% základního tarifu,
tedy 120x0,1=12Kč. Znehodnocení (snížení) o míru inflace – součet základního tarifu,
letového, snížení flexipassů a KP činí celkem: 133,24Kč. Snížení o aktuální
míru inflace tedy činí 133,24x0,075=9,993, tedy zaokrouhleno 10,-Kč. Výsledná
reálná hodinová základní mzda pro rok 2008 jinými slovy znamená, že bereme
na hodinu reálně tolik, jako bychom brali v roce 2007 nominální výši mzdy
vyjádřenou ve výsledném výpočtu! Výsledná reálná hodinová mzda je součtem níže
uvedených položek a případné náhrady inflace ať již formou flexipassů či
navýšení tarifů, která činí dle KS 2008/2009 rozdíl mezi průměrnou aktuální
inflací za kvartál a 1,8násobkem roční inflace za rok 2007, tedy v našem
případě 7,5% – 2,8%x1,8=7,5 - 5,04=2,46%.
Náhrada inflace činí tedy
v našem případě 120x0,0246 = 2,95Kč/1h a to formou flexipassů. Další
nezanedbatelnou skutečností je, že výpočet
daně z příjmu se provádí z tzv.„superhrubé mzdy“, která je součtem hrubé mzdy nesnížené o žádnou
z dosud odečitatelných položek, daně z příjmu odváděné za zaměstnance
zaměstnavatelem, která činí 26% z hrubé mzdy, a odvodu na sociální
pojištění odváděného za zaměstnance zaměstnavatelem ve výši 9% hrubé mzdy. Tedy suma sumárum se 15%ní daň nově počítá
z 135% Vaší hrubé mzdy !!!!!! Co tohle udělá ve výsledku s Vaším
příjmem, jste si již mohli „okusit“ při pohledu na výplatní pásku za leden i
únor 2008!!! Výsledkem právě podepsané
kolektivní smlouvy je tedy v případě, že průměr inflace dosáhne za první
čtvrtletí roku 2008 7,5%, nárůst mé reálné mzdy o 2,65 Kč/h, vyjádřeno
v procentech 2,15% oproti počátku roku 2007 – tedy nepatrný! Co se týká
ostatních profesí, u nichž došlo jen k minimálnímu a podstatně menšímu navýšení
tarifů než u řidičských profesí, nastane dokonce propad reálných hodinových
mezd! Ještě hůře dopadnou pracovníci kategorie TH! Naprosto bez relevantních
znalostí ekonomických dopadů pro své členstvo podepsali někteří odborářští
bossové návrh KS 2008/2009! Návrh, jenž ve svém důsledku dále zbídačuje značnou
část zaměstnanců DP HL M Prahy!!!
Necháte si to zase líbit???!!!
M. TOŠIL
O změnách v daňové soustavě a další informace …….
Změna výpočtu daně od 1.1.2008. Dne 1.1.2008 došlo ke změně vyměřovacího
základu daně. Změna spočívá v tom, že se zaměstnanci nesnižuje základ daně
o jím zaplacené pojistné, a že se základ dokonce navyšuje o pojistné
zaplacené zaměstnavatelem. Jedná se tedy zásadní nárůst základu daně!
Dříve platilo, že se od celkové hrubé mzdy zaměstnance odečítalo pojistné na
zdravotní a sociální pojištění a pak se podle tabulek vypočítala daň. Ve všech případech je změna sazby daně
15% – tedy ať se jedná o daň zálohovou, daň zvláštní sazbou, daň pro
ne-rezidenty… Od roku 2009 bude tato sazba snížena na 12,5% (což bude opět
kompenzováno snížením daňových slev a zvýhodnění). Spolu se změnou vyměřovacího
základu daně se také velice navyšují daňové slevy a zvýhodnění – jedná se
o částky, které se výsledná částka daně zaměstnanci ve mzdovém období
snižuje, pokud podepsal prohlášení.
Výše
daňových slev Srovnání let 2007, 2008,
2009
|
Rok 2007 |
Rok 2008 |
Rok 2009 |
|||
Druh slevy |
Ročně |
Měsíčně |
Ročně |
Měsíčně |
Ročně |
Měsíčně |
Na poplatníka |
7 200 Kč |
600 Kč |
24 840 Kč |
2 070 Kč |
16 560 Kč |
1 380 Kč |
Na
poplatníka – důchodce |
0 Kč |
0 Kč |
24 840 Kč |
2 070 Kč |
16 560 Kč |
1 380 Kč |
Na druhého
z manželů (bez vlastních příjmů) |
4 200 Kč |
350 Kč |
24 840 Kč |
2 070 Kč |
16 560 Kč |
1 380 Kč |
Na druhého
z manželů s průkazem ZTP-P |
8 400 Kč |
700 Kč |
49 260 Kč |
4 105 Kč |
33 120 Kč |
2 760 Kč |
U poživatele
částečného invalidního důchodu |
1 500 Kč |
125 Kč |
2 520 Kč |
210 Kč |
2 520 Kč |
210 Kč |
U poživatele
plného invalidního důchodu |
3 000 Kč |
250 Kč |
5 040 Kč |
420 Kč |
5 040 Kč |
420 Kč |
U držitele
průkazu ZTP-P |
9 600 Kč |
800 Kč |
16 140 Kč |
1 345 Kč |
16 140 Kč |
1 345 Kč |
U Studenta |
2 400 Kč |
200 Kč |
4 020 Kč |
335 Kč |
4 020 Kč |
335 Kč |
Výše daňových
zvýhodnění – porovnání let 2007, 2008 a 2009
|
Rok 2007 |
Rok 2008 |
Rok 2009 |
|
|||
|
Ročně |
Měsíčně |
Ročně |
Měsíčně |
Ročně |
Měsíčně |
|
Roční daňové
zvýhodnění na dítě |
6 000 Kč |
500 Kč |
10 680 Kč |
890 Kč |
10 200 |
850 Kč |
|
Roční maximum
daňového bonusu |
30 000 Kč |
2 500 Kč |
52 200 Kč |
4 350 Kč |
|
|
|
Měsíční maximum
daňového bonusu |
|
2 500 Kč |
|
4 350 Kč |
|
|
|
Změna ve výpočtech zdravotního i sociálního
pojištění:
Základ pojistného je tvořen vším, co
spadá do základu daně – hlavně se od 1.1.2008 budou pojišťovat
částky, které v roce 2007 šly pouze do základu daně – především
to jsou: „příspěvky na penzijní a životní pojištění zaměstnavatele“, „1%
z pořizovací ceny služebního automobilu, který používá zaměstnanec
k soukromým účelům“… -změnou je
také zavedení maxima vyměřovacího základu na pojistné (zdravotní
i sociální) – pro rok 2008 to činí 1.034.880 Kč. Posuzuje
se roční částkou – tedy zaměstnanec musí v ročním součtu základů
pojistného dosáhnout částky maxima a od té chvíle neplatí zaměstnanec ani
zaměstnavatel žádné pojistné (posuzování se provádí v rámci jednoho
zaměstnavatele a o případné přeplatky žádá zaměstnanec sám –
zaměstnavatel vystavuje pouze potvrzení). Další změna ve výpočtech zdravotního
i sociálního pojištění: v případě zdravotního pojištění byla zrušena
vazba na nemocenské pojištění a podle zákona je definováno, kdo je plátcem
zdravotního pojištění. Z této změny vyplývá, že odměny členů statutárních
orgánů, která dosud nepodléhala zdravotnímu ani sociálnímu pojištění se bude
nově zdravotní pojištění počítat – to znamená že, při tomto režimu se bude
počítat pojistné pouze zdravotní.
Změna
v Penzijním a životním pojištění:
Zaměstnavatel může do svých daňových nákladů zahrnout
příspěvek zaměstnanci na penzijní nebo životní pojištění – tedy položka
penzijní pojištění nedaňový náklad bude od roku 2008 nulová. Doposud byt
tímto způsobem uznávaný pouze příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění,
u penzijního pojištění to bylo omezeno max. do výše 3% základu sociálního
pojištění – nad tuto sumu byl příspěvek zaměstnavatele daňově neuznatelný.
Zaměstnanec si může z daňového přiznání (poprvé za rok 2008 – tedy RZ
prováděné v roce 2009) odepsat částku, kterou si zaplatil na penzijní a
životní pojištění max. do výše 24000 Kč.
Změna výpočtu
dávek nemocenského pojištění:
V novém zákoně o nemocenském
pojištění (187/2007 sb.) byla změna – že zaměstnavatel bude proplácet
prvních 10 pracovních dnů neschopnosti náhradou (a toto bude mzdovým
nákladem zaměstnavatele) – opět odsunuta na 1. 1. 2009 – tedy
i nadále trvá, že velká organizace proplácí nemocenské, a o tyto
platby si snižuje celkový odvod sociálního pojištění. Redukce denního
vyměřovacího základu (DVZ) doposud se redukoval vyměřovací základ pro prvních
14 dnů pracovní neschopnosti – tedy existovaly dva DVZ pro jednu
pracovní neschopnost. V případě nemocenských (pracovní neschopnost, OČR)
je nyní vyměřovací základ stále redukovaný, a v případě peněžité podpory
v mateřství a vyrovnávacího příspěvku v mateřství po celou dobu
trvání neredukovaný. (Výpočet u redukovaného DVZ se provádí tak, že
z částky průměru na nemoc do 550Kč se počítá 90% a z částky od 550Kč
do 690 Kč 60% a k částce na 690 Kč se nepřihlíží, u DVZ
neredukovaného se z částky do 550 Kč počítá 100% a dál jako u redukovaného DVZ).
Změna výše ochranné lhůty.
Ochranná lhůta, která byla dříve
42 kalendářních dní se změnila na pouhých 7 kalendářních dní od
skončení zaměstnání. V této lhůtě po skončení zaměstnání může
zaměstnanec čerpat nemocenskou. Dnem
vstupu do zaměstnání se považuje i den před vstupem do zaměstnání za něž
příslušela náhrada mzdy – tedy například jestliže zaměstnanec pracuje od
1.1.2008, potom zřejmě nepracoval – ale v případě měsíční mzdy
dostane za tento měsíc celou paušální částku – v tomto případě je
nástup do pracovního poměru i skutečný nástup do pracovního poměru
stejný – tedy 1.1.2008. Dříve v těchto případech byl první
pracovní den jako reálný nástup, a za tento den, kdy byl státní svátek,
nepříslušela náhrada nemocenského.
Změna
ve výpočtu nemocenské.
V prvních třech dnech nedostane
zaměstnanec žádnou náhradu, od 4. do 30 dne náleží 60% DVZ, od
31. do 60 dne náleží 66% DVZ a od 61. dne a výše 72%. V případě ošetřování náleží od
1. Do 9. Dne náhrada ve výši 60% DVZ.
Změna ve výpočtu mateřské.
Od 1. až do 196 dne je 69% DVZ,
zde tedy žádná změna nenastala. DVZ není redukován po celou dobu trvání dávky. V zákoně
byla zrušena možnost delší mateřské dovolené pro samoživitelky (259 dní),
ovšem tato delší mateřská se může uplatnit, pokud se žena stará o více
dětí (dvojčata, další dítě v péči…)
Příklad výpočtu superhrubé mzdy.
Podívejme
se konkrétně na výpočet čisté mzdy. Náš modelový zaměstnanec A pobírá mzdu ve
výši 15.000 Kč, zaměstnanec B mzdu ve výši 40.000 Kč.
Výpočet
čisté mzdy u zaměstnance A: Jeho superhrubá mzda je 135 % původního platu (26 %
sociální pojištění, 9 % zdravotní pojištění), tedy 20.200 Kč. Z této částky je
mu odvedeno pojištění dohromady ve výši 7125 Kč (47,5 % z hrubé mzdy) a daň z
příjmu, nově pro všechny 15 % ze superhrubé mzdy (3030). Po uplatnění slevy na
poplatníka 2070 Kč, dostáváme částku 960 Kč. Čistá mzda činí 12 115 Kč (20.200
- 7125 - 960). V případě 2 dětí (na
každé sleva 890 Kč) by daň z příjmu činila 0 Kč a navíc by byl vyplacen daňový
bonus 820 Kč (3030 - 2700 - 2krát 890 = bonus 820). Čistá mzda by poté dosáhla
13.895 Kč
U zaměstnance B provedeme obdobný výpočet: Jeho superhrubá mzda
bude 54.000 Kč. Pojištění odvede z hrubé mzdy ve výši 19.000 Kč (26 + 8 % soc.
poj. a 9 + 4,5 % zdrav. poj.). Daň z
příjmu naopak ze superhrubé mzdy, a to 8100 Kč. Po odečtení slevy na poplatníka
dostáváme částku 6030 Kč, kterou když odvedeme současně s pojištěním, čistá
mzda bude 28.970 Kč. Pokud by
zaměstnanec B vyživoval 2 děti (2krát 890 Kč) jeho daň by se snížila na 4250 Kč
a čistá mzda by vzrostla na 30.750 Kč.
Zpracoval pan Marek Tošil
Daňovou problematikou a
aktuální výší inflace se
zabývá pan kolega na stránkách profesní sekce TRAM. Vstup přímo z www.zoosdmotol.cz přes tlačítko: Info z profesních sekcí a poté volbu SEKCE ŘED. Nebo po zadání
adresy: http://sweb.cz/zoosdmotol-tram/
Máte zájem nám pomoci? Máte zájem si pár korun přivydělat ? Přihlaste se jako pořadatelé našich akcí. Jako distributoři propagačních materiálů, časopisů a informací o naší organizaci. Více informací u předsedy ZO.
Vážení
členové, díky členství v OSD můžeme
využít nabídku
ze svazu na
ZVÝHODNĚNÉ
VOLÁNÍ od
operátora T-mobile. Byl dohodnut ZVLÁŠTNÍ
SAZEBNÍK, VÝHODNĚJŠÍ
NEŽ NA TRHU. KDO Z
ČLENŮ BY MĚL ZÁJEM, KONTAKTUJTE PŘEDSEDU, VŠE POTŘEBNÉ (formulář) vypíšeme. Nutno též dohodnout
způsob vyzvednutí SIM karty – pokud nejde o převod ze stávajícího paušálu od
jakéhokoli operátora. Dobíjecí karty nelze převést. VÝHODY:
1. v rámci sítě OSD volání za 1,-Kč/minuta.
(každý, kdo využije tuto nabídku - ale
pouze naši členové, nečlenové – ani rodina - nikoli! Členem však může být každý již od15ti
let!)
Aktivace sítě za
1,-Kč, paušál za 1,-Kč.
2. SMS – 1,-Kč – tarif HIT (popř. 1,70 tarif standard)
3.
sleva 20 – 30% na paušál
4. DVOJNÁSOBNÝ POČET VOLNÝCH MINUT, než
nabízí T- mobile pro ostatní trh.
5. sleva na datové tarify i datové
zvýhodnění 20-25%.
Je samozřejmě možnost využít přechodu od jiného
operátora i výhodnější cenu za nový mobil při smlouvě na 12 či 24měs.
Ceník
tarifů |
T30 |
T80 |
T160 |
T300 |
||||||||
Měsíční
paušál |
152,- |
315,- |
455,- |
693,- |
||||||||
Volné minuty Pozn.
:(TMCZ=T-mobile CZ) |
30
+ 30do TMCZ |
80
+ 80 do TMCZ + 20 SMS zdarma |
160
+ 160 do TMCZ + 20 SMS zdarma |
300 + 300 do TMCZ + 30 SMS zdarma |
||||||||
SAZBY |
HIT |
STANDARD |
HIT |
STANDARD |
HIT |
STANDARD |
HIT |
STAND |
||||
T-mobile |
2,56 |
3,20 |
2,24 |
2,80 |
2,24 |
2,80 |
2,24 |
2,80 |
||||
Ostatní
sítě |
3,84 |
4,80 |
2,88 |
3,60 |
2,56 |
3,20 |
||||||
SMS
|
1,- |
1,70 |
1,- |
1,70 |
1,- |
1,70 |
1,- |
1,70 |
||||
Volání v rámci sítě OSD |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
||||
Hlas.
schránka |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
||||
Mobile
Box |
zdarma |
|||||||||||
T.mobile
W@p |
2,- |
2,- |
2,- |
2,- |
2,- |
2,- |
2,- |
2,- |
||||
Ceník
tarifů |
T600 |
T1500 |
Profi 120 |
|||||
Měsíční
paušál |
1253,- |
2625,- |
385,- |
|||||
Volné minuty Pozn. : (TMCZ=T-mobile
CZ) |
600 + 600 do TMCZ +
30SMS zdarma |
1500 + 1500 do TMCZ + 50 SMS zdarma |
160 + 160 do TMCZ + |
|||||
SAZBY |
HIT |
STANDARD |
HIT |
STANDARD |
HIT |
STANDARD |
||
T-mobile |
1,92 |
2,40 |
1,60 |
2,- |
1,92 |
2,40 |
||
Ostatní
sítě |
2,88 |
3,60 |
||||||
SMS
|
1,- |
1,70 |
1,- |
1,70 |
1,- |
1,70 |
||
Volání v rámci sítě OSD |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
||
Hlas.
schránka |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
1,- |
||
Mobile
Box |
zdarma |
|||||||
T.mobile
W@p |
2,- |
2,- |
2,- |
2,- |
2,- |
2,- |
||
Pozor! Pokud neumíte
hospodařit s penězi a neumíte se kontrolovat ve výdajích, nepřecházejte
raději z předplatných kuponů (Twist atp.) na tento ani jiný paušál. Paušál
je Vám vždy k dispozici, kredit vám nedojde, ale účet vás pak může nemile
překvapit. Již jsme jeden exces museli řešit….
JZ
================================================================================================================
Po uzávěrce: Stravenky - opět o ně zuří boj!!! Dne 11. 3. 2008 se ZO OSD
Motol zúčastnila mítinku, svolaného ČMKOS,
jako součást OSD, před poslaneckou sněmovnou. Následně jsme byli svědky
rozpravy poslanců i zákulisního dění. Náš
svaz, ČMKOS, distributoři i zaměstnavatelé, všichni shodně NESOUHLASÍ SE ZÁMĚREM VLÁDY ZRUŠIT MOŽNOST
DAŇOVÉHO ODPOČTU PŘI POSKYTOVÁNÍ STRAVENEK ZAMĚSTNANCŮM! Pokud by tento
záměr prošel sněmovnou, znamenal by v našem podniku asi konec poskytování
tohoto stabilizačního a sociálního produktu. Že dál stravenky zůstanou, jen
budou moci být poskytovány ze zisku? Náš
DP netvoří zisk a jen těžko by jinak hledal milionové zdroje na další platbu za
stravenky. Spousta podniku na to nebude mít! Naprosto nechápu kroky této
pravicové vlády, která jde proti zaměstnancům a jen dále zhoršuje jejich
podmínky. Lze poté očekávat ekonomický růst země, jestliže zaměstnance oškubu a
zbídačím? Já říkám NE! Stop této vládě !!! JZ
Shrnutí přehledu služeb a
podmínek BAWAG Bank CZ a.s. - od září 2007
Pro členy ZO OSD MOTOL - Fyzické osoby -
Výše vkladu v CZK |
Sazba banky = běžný klient |
Zvýhodnění pro odboráře |
Sazba pro odboráře☺ |
|
|
|
|
0 - 99.999 |
1,96 % p.a. |
+ 0,35 % p.a. |
2,31 % p.a. |
100.000 - 499.999 |
2,31 % p.a. |
+ 0,25 % p.a. |
2,56 % p.a. |
500.000 - |
2,56 % p.a. |
+ 0,15 % p.a. |
2,71 % p.a. |
Elektronická platební karta Maestro
|
ZO OSD Motol |
běžný klient |
- první rok |
zdarma |
200,- CZK |
- následně (od druhého
roku) p.a. |
200,- CZK |
|
- výběr z bankomatu jakékoliv banky po celé ČR |
6,50 CZK |
|
Produktový balíček – výhodnější varianta |
ZO OSD Motol |
běžný klient |
IQkonto + BAWAG direct + 1 platební karta (Maestro) + může být poskytnut i IQkredit |
|
|
- měsíčně (1. rok) |
zdarma |
45,- CZK |
- následně (od druhého roku) p.a.
|
45,- CZK |
|
Termínovaný
vklad v CZK – zvýhodněná varianta pouze pro odboráře. Úročení sazbou nejbližšího vyššího pásma podle objemu vkladu
(max. 2.000.000,- CZK) tzn. např. při
30.000,- CZK na 1 měsíc = ►2,14 % p.a. tj. o 0,30 % více než pro běžnou
klientelu
Osobní půjčka – zvýhodněná varianta pouze pro odboráře
(bezplatná infolinka 800 700 500; při větší koncentraci zájemců
odborové organizace distribuce nabídky a vyhodnocení žádostí prostřednictvím
mobilních poradců přímo na pracovištích po celé ČR)
- peníze bez vysvětlování a bez ručitele
-
bez nutnosti mít u BAWAG Bank účet
- exkluzivně pro odboráře bez poplatku za zpracování* (1 % z poskytnuté částky)
* úspora
až 5.000,- CZK
-
převzetí, vyhodnocení a schválení žádosti o půjčku |
zdarma |
-
měsíční poplatek za vedení úvěrového účtu |
50,-
CZK |
-
výše půjčky |
20.000
– 500.000,- CZK |
-
délka splácení |
12
– 72 měsíců |
-
úrokové sazby při splatnosti 72 měsíců |
od
7,10 % do 11,19 % p.a. |
-
předčasné splacení - jednorázové |
zdarma, bez penalizace |
IQpůjčka –
přefinancování / přeúvěrování stávajících úvěrových závazků (Konsolidace a
převzetí dluhů). Odborářům
se nabízí možnost (při otevřeném/čestném udání všech závazků) přefinancování
stávajících finančních závazků - úvěrů/půjček/kontokorentů/kreditních karet -
za velmi výhodných podmínek – viz Osobní půjčka. Předpokladem
je, že jsou starší úvěry řádně a včas
spláceny. I zde bez poplatku za
zpracování = úspora až 5.000,- CZK + možnost připojištění schopnosti splácet půjčku (platí pro všechny úvěrové
produkty).
Kreditní karta pro odboráře – zvýhodněná
varianta pouze pro odboráře.
-
úroková sazba |
pouze 1,54 % p.m. (měsíčně) |
- bezúročné
období |
až 50 dnů |
-
úvěrový rámec |
10.000
– 150.000 CZK |
-
minimální měsíční splátka |
pouze 4 % z dlužné částky |
- výpis
měsíčně |
zdarma |
Mezinárodní, čipová (větší
bezpečnost) karta
MasterCard Standard s platností
3 roky.
Další produkty můžete shlédnout v nabídce
umístěné na našich stránkách: www.zoosdmotol.cz/BAWAG.html , můžeme vám je též zaslat e-mailem.
Nebo použijte bezplatnou linku : 800 700 500, kde vám dotazy ochotně zodpoví.
===================================================================================================================================================================================
Víte, že každý člen ZO OSD Motol
může mít vlastní e-mailovou schránku ve tvaru
prijmeni@zoosdmotol.cz ? Tato služba je zdarma, na požádání, kontaktujte předsedu.
Víte že? Šest padlých mýtů aneb moudřejší rok 2007.
V roce 2007 bylo definitivně vyvráceno
těchto šest mýtů o lidském zdraví:
1. mýtus:
Člověk by měl vypít osm sklenic vody denně.
Většinu tekutin přijmeme v běžné potravě, dva a půl litru vody
bychom podle odborníků museli vypít pouze tehdy, pokud bychom nic
nesnědli.
2. mýtus:
Využíváme jen 20% svého mozku. Tento
mýtus se traduje již více než sto let. Četné výzkumy, ale prokázaly, že žádná
z oblastí mozku není zcela neaktivní, lidé rozhodně nepoužívají jen 20%
své mozkové kapacity.
3. mýtus:
Vlasy a nehty rostou i po smrti. Základ
této stále přetrvávající pověry je v dehydrataci těla po smrti, která
způsobuje vysoušení a smršťování kůže. To vytváří optický klam – když je kůže
v okolí nehtů a vlasů smrštěná, vypadá to, že jsou delší.
4. mýtus:
Stříhání a holení způsobuje rychlejší růst vlasů a chlupů. Při stříhání a holení jsou odstraněny jen
mrtvé části vlasu a chlupu – kořínky z nichž rostou, leží pod kůží, takže
zkrácením vlasu nemůžeme rychlost růstu nebo vzhled ovlivnit.
5. mýtus:
Čtení při slabém osvětlení ničí oči. Ani
toto tvrzení se nezakládá na pravdě – dochází pouze k dočasnému pocitu
extrémně namáhaných očí a neschopnost
zaostřit, nejde však o trvalé změny struktury očí nebo kvalitu zraku.
6. mýtus: Mobilní telefony ovlivňují funkci lékařských
přístrojů. Dosud nebyl zaznamenán
žádný případ úmrtí nebo zranění způsobený používáním mobilu. V roce 2005
studie ukázaly, že ke zcela minimálnímu ovlivnění chodu přístroje došlo
v 1,2% případů a to pouze při používání mobilu ve vzdálenosti menší než 1
metr. Další testy vloni již neprokázaly prakticky žádné ovlivnění.
Z časopisu Svět vybral JV
Smrdíte? Můžou Vás vyhodit! Hrachová kaše ve školní jídelně znamenala
dusnou atmosféru při odpoledním vyučování a
záplavu drsnějších vtipů. Stejné problémy míváme i dnes jako dospělí – jen už
to není taková legrace... Nejmenovaná
žena (kdo by se také chlubil, že) z Metropolitní univerzity v britském Leedsu trpěla takovými střevními problémy, že se stala
terčem krutých vtipů svých kolegů. Začala pracovat hůře a stále častěji v práci
chyběla, takže s ní nakonec bylo zavedeno disciplinární řízení. Žena se
obrátila na pracovní soud – a prohrála. Jak
"pracují" plyny? Meteorismus (nadýmání, nadmutí, plynatost) je
nahromadění plynu v trávicím traktu, převážně ve střevech. Větry,
i když dokáží člověka a jeho okolí pořádně potrápit, jsou běžná lidská
záležitost. Studie u mladých zdravých mužů prokazují, že plyny odcházejí
konečníkem průměrně 10-14x za den a množství „větrů“ až do 25 za den je
považováno za normální. Lidské střevo obvykle obsahuje až 1000 ml plynu. Je-li
jej v trávicím traktu větší množství, odchází ústy (říhání) nebo konečníkem (flatulence).
Množství plynů odcházejících konečníkem je u zdravých osob průměrně
kolem 600-700 ml za den. U pacientů, kteří trpí „plynatostí“, je zvýšená
citlivost na rozepínání střeva a na poruchy střevních pohybů. Pomohou probiotika
. Potíže se u těchto pacientů vysvětlují tak, že pravděpodobně dochází k
místnímu sevření střeva a následnému hromadění plynu v této oblasti. Jedná se
zřejmě o zvláštní variantu funkční poruchy střeva, o tzv. dráždivý
tračník. Složení plynu v trávicím traktu: žaludek (dusík 79%, kyslík 17%,
kysličník uhličitý 4,5%, vodík 0, metan 0)
střevo (dusík 23-80%, kyslík 0,1-2,3%, kysličník uhličitý 1 -29%, vodík
0,6 -47%, metan 26%) větry (dusík
11-92%, kyslík 0 - 11%, kysličník uhličitý 3 - 54%, vodík 0 - 69%, metan 0 -
56%) a stopová množství indolu a skatolu. Míra
zápachu závisí na množství bakterií, které
sídlí ve střevě. Počet těch pozitivních můžete zvýšit tím, že budete užívat
probiotika – především jogurty, ale i nápoje, nebo
různé potravinové doplňky. Prevencí může být živočišné uhlí. Mezi nejčastěji
předepisované léky patří antidiaroika, zejména Imodium i ve formě žvýkacích tablet. Kdy jít k lékaři? Některé
potraviny mají v tomto ohledu svou pověst: zmíněný hrách a luštěniny obecně,
cibule, česnek, kořeněné jídlo a většina druhů zeleniny. Problémy ale mohou
způsobovat i zdánlivě nevinné pochoutky jako sušené ovoce, jablka a hrušky v
čerstvém stavu, nestravitelná vláknina, často také ořechy. Svou roli sehrává
také starý špatný známý - stres. Projevuje se jako střevní neuróza. Pokud je
chyba ve způsobu stravování, stačí zkusit změnu jídelníčku. Někdy pomůže
vyloučit mléko, které je dalším z méně známých viníků. Jestliže jsou problémy s plynatostí stále
horší, měl by to být důvod k návštěvě lékaře – specialisty. Mohou totiž
signalizovat, že se ve střevech „něco děje“. Projevuje se tak například
intolerance k laktóze, ale i různá či střevní onemocnění, dokonce včetně
nádorových. Kolem 50 let věku však je dobré nechat si střeva prohlédnout tak
jako tak.
Z webových novinek zpracoval
JZ. http://zdravi.centrum.cz/ autor uzi.
Vědci našli novou Zemi. Počkají
na signál… Hvězdáři
poprvé našli, či spíše
vypočítali
ve vesmíru místo, které by bylo přesně vhodné k životu pro pozemšťany. Anebo pro nám podobné inteligentní
bytosti. Planeta leží v souhvězdí Vah,
je jen o něco málo větší než naše Země a teplota na ní se pohybuje mezi nulou a
čtyřiceti stupni Celsia, což umožňuje existenci kapalné vody. Právě voda v
kapalném stavu je podstatná pro vznik života, jak jej známe. Nově objevená
planeta by mohla nabídnout skutečným rostlinám a živočichům podmínky k životu.
Našel ji tým astronomů s využitím teleskopu na Evropské jižní observatoři v
Chile. Hvězdáři sledovali hvězdu Gliese 581, která od
nás leží 20,5 světelného roku. Hvězda
patří do kategorie červených trpaslíků, a je tedy chladnější než naše Slunce.
Matematicky vyjádřili, že hvězdu obíhají dvě planety. Jedna je vzdálenější a
asi osmkrát větší než Země. Zato druhá by měla být jen zhruba o polovinu větší
než naše planeta. Je blízko ke své hvězdě, obíhá ji třináct dní. "Je to
předně vzdálenost, jaká umožňuje teplotu vhodnou pro kapalnou vodu,"
pochvaluje si Stéphane Udry
ze Ženevské hvězdárny. Tím ovšem znalosti o nové exoplanetě,
jak se říká planetám mimo naši sluneční soustavu, v podstatě končí. Astronomové
nejsou za současných znalostí schopni určit, zda tam opravdu voda či dokonce život
jsou. Astronomové už znají přes dvě stovky exoplanet.
Je to však poprvé, kdy objevili planetu, která podmínkami pro život připomíná
Zemi. Ostatní tato dosud známá tělesa zřejmě obíhají příliš blízko či daleko od
své hvězdy, takže je na nich buď pekelné vedro nebo vražedný mráz. Existenci exoplanet hvězdáři většinou vypočítají podle gravitačního
vlivu planety na její slunce. Jen zcela výjimečně objekt opravdu zahlédnou,
když prochází před svým sluncem v pozici, která je vidět ze Země. Nyní se astronomové zaměří na sledování nové
planety. Pokud by na ní byl život našeho typu, dá se čekat, že by odtud mohly
přicházet rádiové signály. Podobné, jako pozemské televizní či rozhlasové
vysílání. Signály vzdálenost k Zemi urazí stejně rychle jako světlo, tedy za
více než dvacet let. Současná
technologie však neumožňuje jakýkoli kontakt. Nejvzdálenější pozemská sonda Voyager 1
odstartovala před třiceti lety a je dnes
vzdálena asi čtrnáct světelných hodin od Země.
K nové planetě by sonda touto rychlostí dorazila přibližně za 385 000 let.
Zdroj –
www.aktualne.cz
==============================================================================================================================================================================================
V Číně
vykupují mouchy! Naučit lidi dodržovat čistotu se rozhodli
ve městě Luo-jang
v provincii Che-nan. Vykupují
zde mrtvé mouchy od svých obyvatel, aby podpořili tamní hygienu. Za jednu
mouchu dostanete v přepočtu něco málo přes korunu. Pro zajímavost – průměrný plat čínského
zedníka je v přepočtu asi 1.800,-Kč.
V Pekingu se zaměřují na chování svých obyvatel více zeširoka.
Tamní vláda zakazuje hlasité chrchlání, pohazování odpadků, křik na ulicích a
hlavně plivání. Kdo zákazy poruší, zaplatí pokutu 50 juanů
(135,-Kč). Zdroj – Epocha
-19/07.
Gumové
kachny si plavou v moři… Před 15ti lety se při bouři
v Pacifiku potopilo 12 kontejnerů s hračkami, mimo jiné i gumové
kachny do vany. Z 29.000 kusů jich již na 19.000 přistálo u břehů Austrálie,
Indonésie a Jižní Ameriky. Zbylých 10.000 kusů se vydalo ke břehům Aljašky a
část do Arktidy. Díky roztávání ledovců nyní kolem Grónska (a místa, kde se
potopil Titanic) míří ke břehům Anglie, kam by měly dorazit ještě letos
v létě. Vědci si libují, že díky nim mohou sledovat mořské proudy.
Americká firma First Years
proto nabídla za každou kachničku 100 dolarů (cca 2.000,-Kč). Kdo tedy letos o dovolené objeví na pláži
nějaké to zvířátko, může si přijít na slušné peníze a navíc pomůže vědě. Nálezy
padělat nelze, série nese na sobě jméno First Years. Zdroj – Epocha
-19/07.
Bioopalování
je nesmysl. V poslední době se do módy dostala
takzvaná biosolária nebo bioopalování.
Předpona "bio" ale v tomto případě vlastně nic neříká. Petr Arenberger, přednosta dermatologické kliniky Fakultní
nemocnice Královské Vinohrady v Praze to komentuje slovy: "Není to nic
převratného. Buď obsahují UV záření a pokožka stejně pigmentuje, nebo ho
neobsahují a tím pádem neopalují."
Každopádně ale platí, že pokud se solária nehodláte vzdát,
používejte vhodnou kosmetiku nejen před, ale i po opalování. Tedy určenou k
regeneraci kůže po opalování. Důležité
je také zajímat se o zařízení, kam chodíte. Solárium by také mělo být vybaveno
dozimetrií - podle toho lze určit, jaké množství UV záření se do kůže během
pobytu v něm dostane. Vyvolává tvorbu kožních nádorů, urychluje tvoření kožních
vrásek a tím stárnutí kůže. Proto je důležité, aby se ho do kůže dostalo co
nejméně. Maximální dávka záření je přitom 1000 J/cm2 za celý život. zdroj www.aktualne.cz
Zajímavosti – zdraví a lidské tělo. Specialisté ze Stanfordovy
univerzity
zjistili, že při učení se nějakému textu je nejlepší poloha těla, kdy jsme
v pokleku na jednom koleně. Zkuste si to ověřit například při učení se na přezkoušení či při rekvalifikaci….
Nosíme v sobě i
zlato, naše cena však nic
moc není. Podle nejnovějších zjištění skrývá v sobě lidské tělo 42–100
chemických prvků. Každý z nich se vyskytuje v nepatrném množství,
jsou však nezbytné pro zachování základních pochodů. Například draslík posiluje
srdeční sval, hořčík a selen prokrvují srdce, zinek podporuje léčení ran,
železo a měď imunitní systém, hořčík pomáhá zmírňovat menstruační bolesti a
křeče, jód podporuje správnou funkci štítné žlázy, přes 80% však obsahuje vodík
a kyslík ve formě vody. Vědci vypočítali, že kromě vody mají chemické prvky
obsažené v našem těle hodnotu jen asi 50,-Kč (a to
v sobě máme i zlato).
Čím si
prospějeme? Každý náš
orgán potřebuje něco, například: mozek podporují ořechy, rybí a drůbeží maso,
brambory, rajčata a banány. Potěší jej jedení čokolády, uvolňuje totiž látku serotonin, která nám zlepšuje náladu. Při sportu vylučuje endorfiny, takže lépe odolává stresu. Chemickou látku dopamin vylučuje při vzrušení. Má podle vědců podobný efekt
na tělo a mysl jako kokain nebo speed. Srdce
podporují vlákniny, hlavně z ovoce a zeleniny. Také ryby, rýže, těstoviny
a obiloviny. Nervy potřebují především dobrý a dlouhý spánek a vyvarování se
stresu. Buňkám prospějeme stravou, ve které nechybí tři základní živiny –
uhlovodíky, tuky a bílkoviny. Kosti potřebují vápník, který je zejména
v mléku a ve výrobcích z něj. Krevní oběh požaduje zeleninu i jinou
vlákninu, přiměřeně i játra. Plíce nejvíce posiluje cvičení a absence
kouření.
Nedostatek spánku způsobuje tloušťku.
Podle studií Alabamské university v Birminghamu může nedostatek spánku za zvýšení obezity.
Několik studií ukázalo, že index tělesné hmotnosti BMI je nepřímo úměrný délce
spánku. S konečným vysvětlením si zatím lékaři lámou hlavu, nicméně nabízí
se několik možností. Jako nejpravděpodobnější se jeví, že hormony leptin a ghrelin. Prví se stará o
pocit sytosti, druhý o pocit hladu. Při nedostatku spánku produkce leptinu prudce klesá. Ghrelin pak
dominuje. Doslova je poté nevyspalec nucen plenit spíž. Tyto údaje potvrzují i statistiky
dokládající, že zatímco v 60. letech Američané spali v průměru 8,5
hodiny, nyní jen méně než 7 hodin. Spojené státy platí přitom
v současnosti za zemi tlouštíků. A co s námi provede zvýšení pracovní doby
v DP?
Jak lze bojovat proti bolesti? Ke zmírnění bolesti lze využít jak léky proti bolesti, tak nejrůznější nefarmakologické přístupy. V
mnoha případech je příčinou bolesti nadměrné svalové napětí. Stres vyvolávaný
chronickou bolestí vede často k přepětí svalstva, ale narušuje také
prokrvování, čímž dráždí nervy vodící bolest. Nastalá bolest pak vede k dalšímu
napětí a nové bolesti – vzniká klasický bludný kruh. Existuje celá řada
uvolňovacích technik. Patří sem meditace a jóga, hypnóza, autogenní trénink,
ale i např. tanec, hudba, malování apod.. Tyto zdánlivě mírné postupy zaujímají
v léčbě bolesti stále větší místo. Další metodou je akupunktura. Je-li prováděna
odborně, napomáhá mnohdy k výraznému zlepšení při bolestech hlavy, migréně,
bolestech zubů, páteře atd.. Také např. aplikace chladu a tepla, polohování, masáže jsou známí pomocníci v léčbě bolesti.
Nutné jsou často i léky proti bolesti – analgetika.
Polygamie zkracuje život. Vědci z university v Cambridge ve Velké Británii
věnovali rozsáhlý průzkum chování antarktických rypoušů sloních
v závislosti na délce jejich života. Zjistili, že čím rozsáhlejší mají
harém samic, tím kratší je jejich život a naopak, čím menší je harém, tím větší
délky života se dožívají. Vědci na základě těchto poznatků sledovali i věk
dalších polygamních zvířat, například lvů a jelenů. Došli ke stejnému zjištění.
Naopak u přísně monogamních labutí je věk samců i samic shodný. Vědci vidí příčinu zejména ve zvýšení
produkce testosteronu u samců. Ten je díky imunitnímu systému distribuován do
orgánů zaručujících sílu a pohlavní výkonnost, na úkor orgánů potřebných
k životu. Výzkumníci nyní pátrají, zda lze tyto poznatky aplikovat i na
lidi.
články zpracoval s pomocí WWW a
měsíčníku 21. století JZ.
Tradiční kuchařka – levně a rychle ….
Zapečené smažené
žemle.
Suroviny : 2 žemle od předešlého dne, 2 lžíce másla, 4
vejce, sůl, zelená petržel. Čas
: cca 10 minut. Žemle nakrájíme na tenké plátky, z plátků
nakrájíme tenké proužky. Osmažíme je na rozpáleném másle dozlatova, dáme do
zapékací misky a zalijeme osolenými rozkvedlanými vejci. Upečeme do červena. AZ
Zapékaná směs.
Suroviny : ¼ kg zbylého vařeného, nebo dušeného
masa, 5dkg másla, šálek kyselé smetany, 1-2 vejce, ½ menší cibule,
½ slanečka, 2 vařené brambory, sůl, pepř. Čas
cca : 20 minut.
Maso
a brambory nakrájíme na malé kostičky, očištěného slanečka jemně usekáme a
drobně pokrájenou cibuli osmahneme na kousku másla a vše smícháme. Směs dáme do
zapékací ohnivzdorné nádoby, vložíme do trouby a jakmile se začne péci, přilijeme
osolenou smetanu s rozkvedlanými vejci a dopečeme. AZ
Knedlík ze
strouhané housky.
Suroviny : ½ nastrouhané housky, ¼ litu
mléka , 3dkg másla, nebo tuku, 1-2 vejce, sůl, zelená petržel . Čas
cca : 40 minut. Strouhanou housku polijeme mlékem a necháme ji
nabobtnat. Asi po ¼ hodině přidáme rozšlehaná vejce, rozehřáté máslo,
sůl, zelenou petržel a dobře promícháme. Ubrousek pomastíme tukem, těsto na něj
v podobě válečku položíme přes roh a zavineme. Konec volně zavážeme tkanicí
a takto upravený knedlík vaříme v osolené vodě ½ hodiny. Hotový
vybalíme a nakrájíme na plátky. Je-li těsto hustší, můžeme dělat malé kulaté
knedlíky. Vaříme je pozvolna.. Velký knedlík v polovině doby obrátíme,
malé zamícháme. Příloha, zelenina, maso. AZ
=======================================================================================================================================================================================================================================================================================================================
A jak to opět
dohnat… Rady a zajímavosti poskytla Dana Pokorná - místopředsedkyně za sekci
MIMO DP. Tato sekce se věnuje všem našim členům, kteří jsou
v evidenčním stavu MIMO DP a to jak ve stavu aktivním (zaměstnanci
v různých podnicích i soukromníci – podnikatelé), tak ve stavu udržovacím
– studující, učni, ženy na mateřské a důchodci starobní i invalidní. Přechodně
též mohou být členy této sekce a platit pouze udržovací příspěvky členové
dlouhodobě marodící (nad 30 dní) a nezaměstnaní. V této sekci mohou být i
Vaši blízcí – známí i rodinní příslušníci, kteří nepracují v DP. I pro ně
můžeme zajistit kompletní servis svazu i naší organizace. I oni mohou být
našimi řádnými členy. Nabídněte jim tuto
možnost…. I sekce MIMO DP
zprostředkovává členům informace o naší organizaci a to pomocí písemného
kontaktu, zajišťuje jim různé vyřizování žádostí včetně přidělení právní pomoci
v případě potřeby. Členové v této sekci jsou samozřejmě
právoplatnými členy naší ZO OSD Motol..
Jak alternativně hubnout. Nejen
hladověním lze ztratit váhu. |
||||||
|
|
|
|
|||
ČINNOST |
VÝDEJ V KCAL/MIN |
ČINNOST |
VÝDEJ V KCAL/MIN |
|||
BADMINTON |
5,2-10 |
OPRAVY DOMU |
4,2 |
|||
BASKETBALL |
6-9 |
PIMPONG |
4,9-7 |
|||
BĚH |
10-20 |
PLAVÁNÍ |
6-12,5 |
|||
BĚŽKOVÁNÍ |
9-20 |
ŘÍZENÍ AUTA |
2,8 |
|||
BOWLING |
7 |
ŘÍZENÍ MOTORKY |
3,4 |
|||
CYKLISTIKA,BRUSLENÍ |
5-15 |
SPÁNEK |
1,2 |
|||
FOTBAL |
9 |
SPRCHOVÁNÍ |
3,4 |
|||
HYGIENA |
2 |
SQUASH |
10 |
|||
CHŮZE DO KOPCE |
11-15 |
STÁNÍ |
1,5 |
|||
CHŮZE DO SCHODŮ |
10-18 |
ŠITÍ |
7,5-10,5 |
|||
CHŮZE REKREAČNÍ |
5,6-7 |
TANEC |
4,2-5,7 |
|||
JUDO |
13 |
TENIS |
7-11 |
|||
KOPÁNÍ ZEMINY |
6,8 |
VYTÍRÁNÍ |
4,9 |
|||
LYŽOVÁNÍ |
8-20 |
VYUČOVÁNÍ |
1,7 |
|||
MLUVENÍ |
1,8 |
ZAHRADNIČENÍ |
5,6 |
|||
OBLÉKÁNÍ |
3,4 |
ZAMETÁNÍ |
3,9 |
|||
ODPOČINEK, SEZENÍ |
1,3 |
ŽEHLENÍ |
4,2 |
|||
Zabloudil
Jiří
775 216 711 739 534 562 tarif OSD Předseda |
Člen svazových orgánů, OR a dalšího prvku, vzájemné formy řízení odborových organizací, koordinace
činností VZO, smlouvy, kooperace s OR i OSD, finanční uzávěrky, čl.
agenda a evidence, prezentace v mediích aj., statutární
zástupce |
|||
zabloudil@zoosdmotol.cz, ZabloudilJ@dpp.cz, zabloudilj@volny.cz |
||||
Vávra
Jakub
777 009 208 I.místopředseda a Místopř. za sekci DEPO |
Agenda DEPO, organizace akcí ZO,
zástup předsedy, příprava podkladů, připomínkování norem, aj., statutární
zástupce |
|||
Tošil
Marek |
Odborné a profesní náležitosti sekce
ŘED, zajištění a kontakty na smluvní partnery, SPECIFIKA VOKOVIC, mimořádné
události a plombování po MÚ, porady členům při nehodách. |
|||
tosil@zoosdmotol.cz,
Tosil1@seznam.cz , tosilm@dpp.cz |
||||
Toušek
Jiří 774 076 800 Místopř. za sekci BUS |
Veškerá specifika a agenda sekce BUS,
|
|||
tousek@zoosdmotol.cz,
TousekJ@dpp.cz, tousek.jiri@centrum.cz |
||||
Pokorná
Dana 774 916 713 Místopředsedkyně za sekci
„MIMO DP“ |
Sociální program ZO, faktury, Sodex-ho a jiné smluvní vztahy, podvojné účetnictví
ZO a operativně přidělené úkoly. |
|||
pokorna@zoosdmotol.cz , PokornaD@dpp.cz ,
danuli.ja@seznam.cz |
||||
737 555 721 výkonný mandát |
Hospodář ZO (evidence a správa majetku, bankovní servis, FÚ- daně,mzdová účtárna -personální agenda, zástup dle oper. potřeby.) |
|||
voboril@zoosdmotol.cz, VoborilJ@dpp.cz, Voboril.Josef@seznam.cz |
||||
výkonný mandát |
Kulturní a sportovní referent, specifika garáže BUS - Řepy |
|||
sarkozi@zoosdmotol.cz, SarkoziJ@dpp.cz, Josef.Sarkozi@seznam.cz |
||||
Pakosta
Jiří výkonný mandát |
Provozně Ekonomická Komise a přidělené související úkoly |
|||
Pokorná
Lucie výkonný mandát |
poštovní kontakt se členy, administrativa, specifika sekce MIMO DP, zaměření na studující a učně - nábor. |
|||
Suchá
Věra výkonný mandát |
péče o ženy, příprava
podkladů, sociální zařízení , kooperace s výkonnými mandáty, nástěnky, zástup
v komisích dle oper. potřeby. |
|||
|
Skuhrovec Václav, Cába
Petr Náhradníci funkcionářů |
Revizní komise : Šmakal Josef, Fanta
Josef, Nejedlo Vladimír |
||
Právní oddělení svazu: Mgr.
Ivana Hornišová - 234
462 191, Mobil: 731 622 978, Organizační
odd.:Kadlecová
Marcela 234 462 196, Mob.
731 622 973, svaz. inspektor bezp. práce:
Ing.
Švarc Václav 234 462 191, Mobil:
731 622 982, předseda OSD: Pomajbík Luboš :
234 462 868 Mobil: |
||||
Pane Dvořák, má ten váš pitbul rád děti?" "Ten žere všechno, pane."
========================================
Proč
mají Češi ploché nohy? Protože se už patnáct let odrážejí ode dna.
========================================
"Kam
jdeš?" Nikam." "Tak tos měl jít víc
vlevo."
========================================
"Promiňte, slečno, že vás obtěžuji, ale nemáte snad již
známost?" "Dneska ještě ne!"
========================================
"Včera
jsem se v divadle seznámil s parádní dívkou. Dala mi své číslo." "A ty?"
"Coby - vyzvedl jsem v šatně její plášť
a utekl jsem!"
======================================================================================================================================================================================
Po milování: "Nechtěla by ses projít přes park,
miláčku?" - "Ráda!" - "To je skvělý! Hoď na sebe ten hezkej kabátek a skoč do hospody za park pro dva lahváče!"
======================================================================================================================================================================================
Přijde pán k očnímu a vystrčí na něj zadek. Oční na to:
"Pane, tady jste špatně. Tady jste na očním!" Pán však opáčí:
"Ale, já mám na zadku takovou bulku a když jí zmáčknu, tak mi vytrysknou
slzy."
=====================================================================================================================================================================================
Trpaslík
jde za blondýnou, co nastupuje do autobusu, a ptá se jí: "Paní, Vy jste bruneta?"
Blondýnka odpoví: "Ne".
Trpaslík řekne: "Ale já to tady zespod vidím jinak".
=====================================================================================================================================================================================
Paní učitelka povídá dětem:
"Děti, dám vám hádanku. Je to lesní zvíře, a když mu do názvu doplníte
'd', vyjde vám část těla. Co to je?"
Když dlouho nikdo neodpovídal, prozradila:
"No přeci laň. A po
doplnění 'd' máme dlaň!"
Na to Pepíček pošeptá sousedovi: "Hned
jsem věděl, že to kuna asi nebude."
====================================================================================================================================================================================
Podnapilý člověk nastoupí do tramvaje s lidmi a zvolá:
"Heeej.! Lidi.! Je tu
někdo?" Hrobové ticho, nikdo se
neozývá. "Nikdo? Tak se tu můžu
klidně vymočit!"
===================================================================================================================================================================================
Jedou policajti v autě lesem,
obhlížejí si svůj rajón. Najednou vidí na stromě oběšence. “Sakra to bude zas
práce a papírů. A přitom, kdyby visel tamhle o šest stromů vedle, tak by to už
nespadalo do našeho rajónu.” No, co si budeme povídat, nakonec ho odříznou a
přivážou o těch pár desítek metrů vedle. Jedou policajti z vedlejšího rajónu,
obhlížejí si svůj rajón. Najednou vidí na stromě oběšence. “Člověče, čum na to! On je tady zas!"
====================================================================================================================================================================================
Babička u lékaře se ptá:"Pane doktore, máte něco na moje zuby?" Pan
doktor:"Ano sáček."
====================================================================================================================================================================================
Blondýnka
přijde do prodejny hudebních nástrojů a rozhlíží se. Po chvíli přijde k
prodavačce a říká: "Prosila bych tu červenou trubku a tu bílou harmoniku."
Prodavačka se na ní podívá a odpoví: "Dobře, ten hasící přístroj ti dám,
ale nemysli si, že kvůli tobě odmontuji i radiátor." ===========================================
z www
vybral JZ ==============